ナースマネジャー 9/1 2007年3月号
目次
- ナースマネジャー 9/1 2007年3月号
―目次―
特集 人員確保のための離職対策と職場定着の具体策
入職3ヵ月までの対応が決め手
新人看護師の「早期離職」防止指針
新人早期離職・職場不適応対策の取り組みと管理者のかかわりの
ポイント―ローテーションの実践を通して
スタッフの不安や不満への対応
「吐き出し研修会」とその効果的運営方法
「匠ナース制」によるプリセプターシップ支援強化と
新卒看護師の離職防止の取り組み
4つの戦略的アプローチによる新人メンタルサポートと
早期離職防止策
職場内の陰湿ないじめ「モラル・ハラスメント：の理解と対応策
―病院が温床となりがちな理由、加害者のタイプ分析
連載
医療・看護マネジメントニュース
第24回 看護職員の需給に関する調査結果発表
７：１体性での管理者の役割と病棟運営戦略
第1回 重症度・看護必要度の活用による部署間を越えた
看護師配置
院内講師スキルアップ講座
集中させる「話し方」「教え方」「組み立て方」
心理学・脳科学による効果的で簡単な講義テクニック
第1回 講義メソッド―居眠りさせないプロ講師の「話し方」
（前編）
院内教育に活用できる
看護師のためのリスクマネジメント練習問題
必ず知っておきたい医療安全の基礎知識
第1回 医療安全教育における「知識」の大切さ
がんばれ、おばさんチーム！〜管理者と若手スタッフの狭間で〜
―ワーキング活動、5年間の取り組みから
第1回“手術室運営改善ワーキング”の成果
病棟管理者のための考課者トレーニング教室
第1回 人事考課制度でよく耳にする用語
特別企画
看護学士・修士ステージアップストーリ
夢は講師のような仕事につくこと
最近チェックした商品履歴
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