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1,572 円(税込)
厳しい経営環境の下、勝ち残る病医院への第一歩は「強い職場環境」の構築である。有能な職員の採用と安定した就業環境の整備、職員や労使間の無駄なトラブルの解消と強固な信頼関係づくりなど、労務管理の役割はますます重要となっている。具体的な事例も織り交ぜ、医療機関の特殊性を踏まえた労務管理の重要ポイントを一挙公開!
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