歯科医院経営実戦マニュアル Q&A職場のトラブル こんなときどうする
| 出版社： | クインテッセンス出版 |
|---|---|
| 著者： | |
| 発行日： | 2007-01-10 |
| 分野： | 歯科学 > 歯科学一般 |
| ISBN： | 9784874179420 |
書籍・雑誌
商品紹介
歯科医院では、スタッフの採用から、退職・解雇、サービス残業、有休・産休・育休、社会保険への加入、生活態度やセクハラ、パートスタッフの雇用……など、職場のトラブル、人事労務問題は増える一方。院長先生や人事スタッフからの相談をもとに、医院における労務管理のツボを、Ｑ＆Ａでわかりやすく“こんな時どうする”“ここに気をつけよう”と、実際的に答えている。トラブルを未然に防ぐ医院の“バイブル”として机上に！
目次
- 歯科医院経営実戦マニュアル
Q&A職場のトラブル こんなときどうする
―目次―
第1章 採用・内定・試用期間・労働契約に関する
◆スタッフに関するトラブルは採用前から生じている
Q1．新たに歯科医師を募集するにあたって
「男性限定」とすることは可能か？
Q2．スタッフを採用する際の面接時に聞いてはいけないことは？
Q3．スタッフを雇い入れる際に明示すべき労働条件の内容は？
Q4．身元保証書には、どのような意味があるのか？
Q5．業績不振を理由とする採用内定の取消しは可能か？
ほか
第2章 スタッフの退職・解雇に関するルール
◆退職・解雇のトラブルは増え続けている
Q1．就業後、飲食店でアルバイトをしているスタッフを
解雇できるか？
Q2．長期欠勤中のスタッフを解雇することができるか？
Q3．業務上の不正行為の有無が明らかになるまで
そのスタッフの退職日を引き延ばすことはできるか？
Q4．スタッフへの退職後の競業禁止義務規定は有効か？
Q5．医院内で不倫しているスタッフを懲戒解雇できるか？
ほか
第3章 労働条件（給与・残業時間など）に関するルール
◆個々の常勤スタッフに対する労働条件を明確にする
Q 1．資金不足のため、給与支払日を通常の月より
1週間遅らせてもよいか？
Q 2．スタッフの給与を一律カットすることは可能か？
Q 3．スタッフの昇給は必ず行わなければならないのか？
Q 4．休日日数を減らす代わりに、一日の勤務時間数を
短縮することは可能か？
Q 5．慣行として支給してきた退職金の支給を
取りやめることは可能か？
ほか
◆個々の常勤スタッフに対する労働条件を明確にする
Q 1．パートタイマーの時間給を契約更新時に
引き下げることはできるか？
Q 2．パートタイムスタッフと常勤スタッフの
給与格差は違法か？
Q 3．パートタイムスタッフも、常勤スタッフと同様に、
雇用保険への加入が必要か？
第4章 休暇・有給休暇・産休・育休に関するルール
◆休暇に対する正しい知識と対応を！
Q 1．当日になって請求された年次有給休暇は
与えなくてもよいか？
Q 2．年次有給休暇を一斉に与える計画年休制度の
導入に必要な手続は？
Q 3．年次有給休暇を分割して与えることは可能か？
Q 4．日曜日の慰安旅行への参加も休日労働になるのか？
Q 5．生理休暇の取得日数や回数を制限できるか？
ほか
第5章 社会保険制度・健康診断に関するルール
◆社会保険の加入が適正かどうか見直そう
Q 1．パートタイムスタッフ本人が希望しない場合は、
社会保険に加入させなくてもいいのか？
Q 2．休職中のスタッフの社会保険料はどうすればよいか？
Q 3．スタッフの無職の夫を健康保険の被扶養者とすることは
可能か？
Q 4．禁止されているマイカーでの通勤途上の事故でも
労災対象となるか？
Q 5．保育園に子供を預けてから、出勤のため医院に向かう
途中で事故にあった場合は、通勤災害となるか？
ほか
第6章 スタッフの生活態度やセクハラ問題に関するルール
◆扱い方が難しいスタッフの生活態度・身だしなみ！
Q 1．派手な茶髪で勤務するスタッフへは
どう対応したらよいか？
Q 2．多重債務に陥り、自己破産したスタッフへの対応は？
Q 3．精神的疾患があるスタッフへの対応はどうすべきか？
◆セクシュアルハラスメントに要注意！
Q 1．「医院内でセクハラの被害を受けている」と
スタッフから申し出られたら？
Q 2．「お酒を飲みに行こう」とスタッフを誘うことも
セクハラになるの？
Q 3．自分がやったらセクハラになるのに、
他の人はならないのは？
Q 4．「○○ちゃん」「おばさん」というのもセクハラになる？
[参考]就業規則（歯科医院モデル）
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