ナーシングビジネス 3/5 2009年5月号
目次
- ナーシングビジネス 3/5 2009年5月号
―目次―
特集 どうつくる？ どう選ぶ？ 成果をあげる現任教育プログラム
◆自院に必要な人材を育てるために 明確なビジョンをもって
教育システムを構築する
◆院内研修の企画・実施・評価を行政がサポート
看護職員定着支援のための「出張研修」の取り組み
◆「自律した看護師」の育成と支援 日本看護協会が目指す
看護師像とその教育のかたち
◆総点検！ 院内教育プログラムの作成プロセス
■TOPICS
●いま求められる心臓リハビリテーション
・看護師がチーム医療のマネジメントを担う
●在院日数短縮化でも、病棟でできる看護はまだまだある!
・すべての看護師に知ってほしい心臓リハビリテーションのこと
■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・患者ニーズを先読みして動いていますか
― 「ナースコール減少」が患者満足につながる ―
■RESOURCE
●戦略的人材育成
・スムーズな職場適応に向け、職員全員で新人を育てる
― 他部門との協働による新人臨床研修制度の構築 ―
■COLLABORATION
●地域連携
・PEG地域連携パスとNSTが退院後の高齢患者を支える
■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法（1）
― 目標管理がもたらすメリット ―
●診療報酬を身近なものに
・診療報酬要求の学術的根拠づくりもチーム医療で!（その2）
●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・1.34 合計特殊出生率
●チーム医療のためのコミュニケーション術
・親しきなかにも礼儀あり……敬語の間違いが
コミュニケーションに与える影響
●実践的判例よみこなし術
・誤嚥による窒息死
■CONTRIBUTION
●小児入院医療管理料1の非常勤医師の常勤換算について
■LIFE
●生理学の目
・あなたの子どもは大丈夫？
■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・徳洲会の理念の実践が経営の柱
●学科長室の窓から
・学科の方向づけ
●やる気の出るひと言
・「ひまわりみたいな看護婦さん」
●男副看護部長日記
・ローマは一日にして成らず
●Review Now 看護・経済・社会
・看護教育の将来を考える
●経営の心理学
・何による効果なのか、検証が必要― ホーソン効果とは？ ―
最近チェックした商品履歴
Loading...