新入介護職員 早期戦力化マニュアル

出版社: 日本医療企画
著者:
発行日: 2010-03-26
分野: 医療技術  >  介護/福祉
ISBN: 9784890418831
書籍・雑誌
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1,980 円(税込)

商品紹介

キャリアパスなどの新たな政策的な動きのなかで、新しく「介護業界」に足を踏み入れる人が多くなっている今、介護経営者・現場リーダーにとっては、新入職員をいかに「効果的に」「迅速に」戦力化するかは大きな課題です。本書では、その手法について人材の育成、定着に役立つノウハウやマニュアルを示し、新入職員の戦力化に成功している事業所の取り組みも、合わせてご紹介しています。

目次

  • 新入介護職員 早期戦力化マニュアル

    ―目次―

    第1章 人材・サービスの質を高める介護事業のマネジメント
    1 介護事業の価値と経営理念
    2 サービスの質・人材の質・マネジメント(経営)の質
    3 質を高めるマネジメントとは
       〜ある日突然サービスはよくならない〜
    4 介護事業固有のマネジメントとは
    5 組織としての「気づき」が継続的改善の前提
    6 サービスの構造と「見える化」

    第2章 介護事業の人材・雇用課題改善に向けた施策の動向
    1 雇用難と人材不足解消をめざした「経済危機対策」
    2 「介護職員処遇改善交付金」は雇用改善の切り札
    3 「介護職員処遇改善交付金」の課題と展望
    4 「介護職員処遇改善交付金」受給要件となる「キャリアパス」

    第3章 職員戦力化を実現する「人事管理育成トータルシステム」
    1 「人事管理育成トータルシステム」の全体像
    2 人事考課構築のポイント
    3 キャリアパス
    4 目標管理

    第4章 職員戦力化のポイント
    1 サービスの質向上に不可欠な能力とは
    2 期待される役割を明確化するキャリアパス
    3 マニュアルの重要性

    第5章 職員を戦力化する教育・研修
    1 教育・研修の前に考え、実施すべきこと
    2 人材育成の体系
    3 OFF-JT(集合研修、職務を離れての研修)
    4 OJT(職務を通じての研修)
    5 SDSと動機づけ
    6 新入介護職員戦力化の留意点


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