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看護 63/7 2011年5月臨時増刊号 看護師長を育てる、支える

出版社: 日本看護協会出版会
発行日: 2011-05-15
分野: 看護学  >  雑誌
ISSN: 228362
雑誌名:
特集: 看護師長を育てる、支える マネジメントラダー構築を中心に
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目次

  • 看護 63/7 2011年5月臨時増刊号
    看護師長を育てる、支える マネジメントラダー構築を中心に

    ―目次―

    特集 看護師長を育てる、支える 
       マネジメントラダー構築を中心に

    1章 総論
     1[インタビュー]
      今、求められる育成・サポート体制とは
       看護師長の自律を促し、承認する
    2章 解説
     2病棟経営の要=看護師長を支える仕組みづくりを
      人間力を支えるシステム
    3章 調査研究
     3-1病院看護職における中間管理者への移行期に生じる葛藤
     3-2-1[調査研究]
      「退職に関する中間管理職への意識調査」報告
     3-2-2[グループインタビュー]
      こんなサポートをしてほしい!
      調査結果に見る中間管理職のニーズとは
    4章 取り組みに向けて:育成編
     4-1-1[構築の実際1 クリニカルラダーと同時開発]
      看護師長の能力育成を支えるマネジメントラダーの効果
     4-1-2[構築の実際2 クリニカルラダーを見直して再編]
      看護部門における看護師長育成とサポート
      キャリアラダーの管理コースを設定して
     4-1-3[構築の実際3 共通ラダーの構築]
      都立病院看護キャリアパスの構築と概要
      自ら学び、成長する看護職員のキャリアアップ支援
      【東京看護アカデミー】 
     4-2[評価の実際]
      キャリアラダーを活用した評価と
       ステップアップを促す体制づくり 
    5章 取り組みに向けて:支援編
     5-1[取り組みと工夫の実際1]
      看護師長になる前の学習機会の提供
      マネジメントスキルラダーを導入して
     5-2[取り組みと工夫の実際2]
      “管理サロン”の設置と活用
     5-3[取り組みと工夫の実際3]
      人材育成の役割支援の視点から見た職能資格制度と
       クリニカルラダー制度導入
    6章 関連論考
     6-1 ミドルマネジャーのモチベーションを向上させるものとは
     6-2 人を尊重し、育てるマネジメント
      デュアルラダー制度とパフォーマンスマネジメントを導入して
     6-3 看護師長の労働時間管理適正化と法的位置づけ

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