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商品情報
目次
書評
看護 63/7 2011年5月臨時増刊号 看護師長を育てる、支える
出版社:
日本看護協会出版会
発行日:
2011-05-15
分野:
看護学
>
雑誌
ISSN:
228362
雑誌名:
看護
特集:
看護師長を育てる、支える マネジメントラダー構築を中心に
書籍・雑誌
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目次
看護 63/7 2011年5月臨時増刊号
看護師長を育てる、支える マネジメントラダー構築を中心に
―目次―
特集 看護師長を育てる、支える
マネジメントラダー構築を中心に
1章 総論
1[インタビュー]
今、求められる育成・サポート体制とは
看護師長の自律を促し、承認する
2章 解説
2病棟経営の要=看護師長を支える仕組みづくりを
人間力を支えるシステム
3章 調査研究
3-1病院看護職における中間管理者への移行期に生じる葛藤
3-2-1[調査研究]
「退職に関する中間管理職への意識調査」報告
3-2-2[グループインタビュー]
こんなサポートをしてほしい!
調査結果に見る中間管理職のニーズとは
4章 取り組みに向けて:育成編
4-1-1[構築の実際1 クリニカルラダーと同時開発]
看護師長の能力育成を支えるマネジメントラダーの効果
4-1-2[構築の実際2 クリニカルラダーを見直して再編]
看護部門における看護師長育成とサポート
キャリアラダーの管理コースを設定して
4-1-3[構築の実際3 共通ラダーの構築]
都立病院看護キャリアパスの構築と概要
自ら学び、成長する看護職員のキャリアアップ支援
【東京看護アカデミー】
4-2[評価の実際]
キャリアラダーを活用した評価と
ステップアップを促す体制づくり
5章 取り組みに向けて:支援編
5-1[取り組みと工夫の実際1]
看護師長になる前の学習機会の提供
マネジメントスキルラダーを導入して
5-2[取り組みと工夫の実際2]
“管理サロン”の設置と活用
5-3[取り組みと工夫の実際3]
人材育成の役割支援の視点から見た職能資格制度と
クリニカルラダー制度導入
6章 関連論考
6-1 ミドルマネジャーのモチベーションを向上させるものとは
6-2 人を尊重し、育てるマネジメント
デュアルラダー制度とパフォーマンスマネジメントを導入して
6-3 看護師長の労働時間管理適正化と法的位置づけ
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