ナースマネジャー 13/11 2012年1月号
目次
- ナースマネジャー 13/11 2012年1月号
―目次―
特集 病棟の「バラバラ」「ゴタゴタ」を収拾するリーダー力
水平的なチーム医療の実現！
相互理解を深める多職種と看護の協働関係UP
脱犬猿の仲!? ちょっとした意識・行動の変化で
医師と看護はコラボレーションできる
病棟は十人十色！
“意見、主張、立場の違い”を越えてひとまとめにする師長の手腕
ファシリテーション型リーダーシップの勧め
〜スタッフを巻き込み、知恵と力を合わせて
課題解決に導く場をつくる
意見がバラバラ、譲らない、とらえ方にズレ
“うまくまとめる”秘訣
イエスマンだらけの船は沈没する!?
異なる意見を認め、取り入れるマグロ船流の調整力
新連載 教えようと思わない！ 肩の力を抜いて考える
看護研究指導の上手な進め方
連載
最速予想 2012年診療報酬・介護報酬同時改定
どうなる？ 基礎総復習から改定直前予想まで【第7回】
中途採用者を上手に支援・育成する 成功事例集【第4回】
看護師は女優！ なりたい自分に近づくメイクセラピー【第3回】
看護管理力をみんなで高め合う！ 師長同士の勉強会【第6回】
自発的な行動の変化を促す技！「動機付け面接」の使い方【第4回】
無駄で無意味な残業を０ゼロにさせる具体策【第3回】
特別企画
予定の管理が簡単にでき、うっかり忘れがなくなる！
新年度から始めたい！ 看護師長“スケジュール手帳”の
上手な活用方法
指導者と実践者それぞれの目線で見る！
県南病院の人事制度における目標管理と面接
最近チェックした商品履歴
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