ナースマネジャー 14/9 2012年11月号
―目次―
特集 マンネリ化,自信喪失,不満分子をSTOP!
輝け!中堅&ベテランのやる気を
再燃・継続できる職場づくり
「困った中堅・ベテランの負のエネルギー」を
プラスに転換する手腕
チームリーダーを育成する中堅看護師の継続教育
認定看護師だけが将来像じゃない!
ジェネラリストのキャリアを描く
「クリニカル・リーダー・ナース」の育成
育児休暇明け復職者対象の「再出発研修」
〜新たな出発への支援
悩む中堅が看護のやりがいを実感できる職場づくりを目指す!
ナラティブ・アプローチによる
「悩み」「喜び」「臨床の知」の共有
これまでを振り返り,これからに生かす!
中堅看護師を輝かせる「看護リフレクション」
新連載
子育て中・既婚ナースの負担を軽減!
働く女性を支えるイクメン・家事メンの育成方法
連載
マネジメントラダーで課題解決
やる気・能力アップした看護師長たち
〜導入から活用・支援の実際【第6回】(最終回)
看護師の健康を守る!快眠講座
ハードな変則勤務でも,すみやか&しっかり眠るコツ
【第4回】(最終回)
認定看護管理者 現場を変えた“目線”と“経験知”【第4回】
チーム医療と連携に欠かせない
看護管理者のマネジメントと調整スキル【第3回】
スタッフの理解力・報告力がアップする
ネタ&テクニック【第5回】
なっちゃん奮戦記
日本・イギリスで働いて学んだ看護【第3回】
夢一杯の新人時代からバーンアウト・渡英,再び看護職に戻る軌跡と今
師長の実践知を理論づける!
データ分析・活用&交渉スキル【第4回】
謎の離職をゼロにさせる具体策【第3回】
お悩み解決専門看護師が答える!
部署の人間関係問題を根本からスッキリ解決!【第5回】
特別企画
現場管理者のためのパワハラに
「ならない」「させない」適切な指導と環境づくり