ナースマネジャー 15/7 2013年9月号
目次
- ナースマネジャー 15/7 2013年9月号
―目次―
特集 “倫理的感性”を育む師長の働きかけ
特集 「これってどうなの？ 何かおかしい？」
が言える，話し合える！
患者への奉仕者として，組織における職業人として…
“倫理的感性”を育む師長の働きかけ
患者中心の倫理観の集団になろう！
看護現場の組織文化と組織倫理
看護師長が部署ですべき・できる，
倫理的行動力・感受性の高め方
倫理的ジレンマをそのままにしない！
医師も巻き込んだ臨床倫理検討会を根付かせる具体策
看護現場の倫理的感受性を高める
“あれ？ おや？ カンファレンス”
日々多忙な中でも，「おかしい」と思ったことを風化させない
部署の倫理検討会のファシリテーターを育成する！
病棟の倫理的ジレンマを解決するキーパーソン
四分割法を活用したカンファレンスによる『倫理力』育成
新連載
レポート下手から“ULTRA”上達！
論理的な文章・レポートの書き方
ファースト・セカンドレベル受講に役立つ！
連載
誌上OJT しなやかな強さを持つ先輩から学ぶ！
暗黙知にフォーカス！ 師長業務ナレッジ集 【第２回】
影で支えるのが今どき！？
部署・スタッフの特性に合わせて変える
師長のリーダーシップスタイル【第６回】（最終回）
めざせ！テキパキ師長！
師長業務に集中するための環境調整術 【第３回】
師長は病棟経営者！
常に“１歩先”を見る情報収集と現場分析 【第２回】
師長・主任が体験した実際例に学ぶ！
現場で使える問題解決技法 【第４回】
レジャーしながら学べる！
一流サービス施設の教育・接遇を
看護現場に持ち帰る方法 【第６回】
看護現場のマンネリ化を防ぐ！
「和顔施（わがんせ）」のススメ【第６回】
師長に求められる７つの人間力
病院経営・病棟運営に効く！
医療制度・診療報酬知識習得ドリル【第８回】
特別企画
新人看護師が感じる
看護基礎教育での学びと看護実践との乖離要因（前編）
最近チェックした商品履歴
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