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看護管理学習テキスト 第4巻 看護における人的資源活用論 第2版 (2014年度刷)

出版社: 日本看護協会出版会
著者:
発行日: 2014-04-01
分野: 看護学  >  看護教育/研究
ISBN: 9784818018341
シリーズ: 看護管理学習テキスト
書籍・雑誌
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2,530 円(税込)

商品紹介

2章「人材の育成と活用」では新項目満載! 看護において,優れた人材を育成・活用するためのマネジメントについて解説。第2版では,キャリア開発や教育,法律,人事システム,賃金体系に加え,タイム・マネジメント,ストレス・マネジメント,ナレッジ・マネジメント,コミュニケーション論,役割をめぐる課題などの新項目を収載。実践で役立ちます。

目次

  • 看護管理学習テキスト 第4巻
    看護における人的資源活用論 第2版 (2014年度刷)

    ―目次―

    第1章 専門職業人とキャリア
     概要:専門職業人としてキャリア形成をいかに行うか
     論点1:専門職論
     論点2:看護専門職の社会化
     論点3:キャリアとは何か
     論点4:キャリア開発
     論点5:女性のキャリア開発
     論点6:看護職のキャリア開発
     論点7:ジェネラリストとスペシャリスト
     討論:キャリア開発の考え方の多様性と選択

    第2章 人材の育成と活用
     概要:すぐれた人材の育成と活用
     論点1:すぐれた人材の育成
     論点2:効率的な人材の活用
     論点3:よりよい人間関係をつくるスタッフへのかかわり
     討論:人材の育成と活用を促すもの,妨げるもの

    第3章 人的資源管理を行うための法律
     概要:看護管理と労働法令
     論点1:看護管理の基礎となる労働法令の理解
         ―労働基準法と労働安全衛生法
     論点2:子育て支援,パート,高齢者などの法令の理解
         ―男女雇用機会均等,育児・介護,次世代育成支援,
          高年齢者雇用,パートタイム労働などに関する法
     論点3:労働組合との交渉に必要な法令の理解―労働組合法など
     論点4:保健師助産師看護師法と看護師等の人材確保の
         促進に関する法律
     討論:看護職は専門職か,労働者か

    第4章 人事システムと賃金体系
     概要:看護専門職者の人事システムと賃金体系
     論点1:人的資源管理に影響する要因
     論点2:人事システム
     論点3:労使関係における管理
     論点4:賃金制度の考え方と変遷
     論点5:看護職・コメディカルスタッフの賃金体系
     論点6:職能給の導入
     討論:これからの賃金制度はどうあるべきか

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