看護管理 14/8 2004年8月号
目次
- 看護管理 14/8 2004年8月号
―目次―
特集 キャリアカウンセリング技術を磨く
■看護管理者によるキャリアカウンセリング［1］
キャリアカウンセリングの役割と課題
■看護管理者によるキャリアカウンセリング［2］
目標面接とキャリアカウンセリングの融合
■看護管理者によるキャリアカウンセリング［3］
キャリアカウンセリング技術の習得プロセス
■看護界に期待されるキャリア形成
看護を魅力ある職業にするための人材育成とは
■特別記事
高知大学病院看護部がめざすキャリア開発ラダー
継続教育の変革とキャリア形成への支援
専任リスクマネジャーの役割とその実践
東京都のマニュアルを基にして
看護師等が静脈注射を引き受けることを保助看法の解釈と
看護業務の主体性から考える
患者の実話を利用した米国の病院広報
■短期連載
看護職者の派遣労働［3］
看護管理者は，派遣労働をどう捉えているのか
●CURIOSITY SQUARE & CIRCLE［8］
［伊澤紘生さん]
SQUARE ものごとの見方
CIRCLE 「競争の論理」と「競争の裏側の論理」で捉えること
●こもれび輝く日から始まった 私のこだわり看護管理［8］
書いて，残すこと
●看護管理に活かすコーチング・カウンセリング術［8］
承認のスキル
●法と医療のはざまで［8］
チーム医療とカルテの改ざん
●感染管理認定看護師の戦略的活動報告［2］
感染対策合理化による経営への貢献
●看護管理に活かす看護理論のエッセンス［11］
ペンダー
―地域におけるパートナーシップにもとづく看護システム管理
●海外文献 NA Selections
老年ケア・リソースナース(GRN)モデルの導入による
入院高齢者ケアの質評価
●自律してケアを提供できるセルフマネージングチーム［5］
セルフマネージングチーム制によってチームは成長したか
●彷徨い人の狂想曲［20］
ボーダー
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