看護管理 18/8 2008年7月増刊号 ワーク・ライフ・バランスを実現し、成果を上げるマネジメント―多様な働き方と人事制度に焦点をあてて
目次
- 看護管理 18/8 2008年7月増刊号
―目次―
特集 ワーク・ライフ・バランスを実現し、成果を上げる
マネジメント―多様な働き方と人事制度に焦点をあてて
■（座談会）
ワーク・ライフ・バランス時代の多様な勤務体制をどう構築するか
■（インタビュー）
人生を豊かにするための多様な選択とこれからの看護師の働き方
■（取材 福井県済生会病院）
シームレスに働き続けられる柔軟な勤務形態をめざす
大久保清子福井県済生会病院副院長・看護部長に聞く
■（取材 福井総合病院）
子育てとの両立を主眼としたファミリー・フレンドリーなしくみ
永岩里美福井総合病院看護部長，片山昌隆総務課長に聞く
■（看護コンサルタントより）
看護職のワーク・ライフ・バランスを支える多様な働き方の可能性
■医療現場におけるマネジメントを
ワーク・ライフ・バランスの視点から考える
■（インタビュー 北野病院）
看護職のキャリア支援のあり方を追求し実践する
松月みどり北野病院看護部長，高平仁史人事課長に聞く
■（企業系病院 飯塚病院）
働く意欲を最大化する抜本的人事制度
飯塚病院看護部の目標管理と人事考課の実際
■（企業系病院 刈谷豊田総合病院）
専門性を追求する看護と看護管理者による人事制度改革
■（企業系病院 名古屋セントラル病院）
JR東海における人事制度と病院での展開
■（取材 日本医療労働組合連合会）
多様な勤務形態に対する受け止め方
田中千恵子日本医労連中央執行委員長に聞く
■（ニューヨーク事情）
アメリカRNの働き方の選択肢
セカンドキャリアとして魅力ある職業はフレキシブル
■（グループ病院 上尾中央医科グループ協議会）
ワーク・ライフ・バランスの実現と看護の価値を
創造できる風土の構築
いきいきと働き続けられる職場環境をめざして
■（急性期病院 東京都済生会中央病院）
患者満足度調査と目標管理を活用した職務満足を高める取り組み
■（大学病院 京都大学医学部附属病院）
看護の質向上につながる組織風土づくり
ダイバーシティ・マネジメントの観点から
■（急性期病院 星総合病院）
地域から何が求められ，組織で何ができるのか
■（クリニック ちばなクリニック）
看護師の多様な働き方への対応にリンクさせた人事制度をつくる
契約職員を活かす組織・環境への取り組み
■（急性期病院 東京北社会保険病院）できることを誠実に
ライフスタイルに沿ったキャリアアップを支援して
■（研究者より）
何のためのワーク・ライフ・バランスか，
これからの管理者がめざすこと
●看護部長から新人ナースへ，新人ナースから看護部長へ・8
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