ナースマネジャー 17/9 2015年11月号
目次
- ナースマネジャー 17/9 2015年11月号
―目次―
特集 キャリア支援のできる組織をつくる師長になる
看護師長の支援力を高める取り組みと支援の実際
〜キャリアプロモート支援システムの中で
スタッフ一人ひとりを輝かせる継続的・段階的教育
個人の適正・希望に沿ったキャリア開発支援プログラム
組織人としての自覚とリーダーになるための動機付け
看護管理者任用候補者研修の導入による
副看護師長誕生までのかかわり
クオリティマネージャー養成プログラムの開発と導入＆実践
〜病院機能の高度化に相応した
病院組織マネジメントを担う人材育成
個人の課題と必要な支援を明確にする社会人基礎力育成システム
〜キャリア開発システムの再構築と教育支援の拡充
新連載
自問・自答で身につく！ スタッフを本気にさせるエンパワーリング
連載
平成28年度 診療報酬改定
医療政策かみくだき伝道師の予測＆速報【第２回】
連載
ゼロから始める内部監査【第4回】
病棟の課題を抽出する看護実践の見える化
一歩先を行く！師長のための
医療看護トレンドナビ【第11回】
国際的な医療機能評価JCI審査で部署の看護の質UP【第3回】
安全管理，ケアの質向上，人材育成ヘの活用事例
「あなたの言動でやる気を削いでいない？ 空気を変える，
相手の心を動かすセンスアップトレーニング【第6回】
医療訟訴相談を受ける弁護士チームに学ぶ！
患者が病院に言わない“怒り”と
訴訟を防ぐ看護の対応【第4回】
脳科学・心理学の視点でトラブル防止！
スタッフの不注意・ミス・言い訳のメカニズム【第4回】
さまざまな場面で起こる
悩みやストレスを味方につけるコツ【第4回】
特別企画
新任師長の不安な気持ちを軽減できる円滑な業務移行支援
〜師長の仕事が可視化された“支援計画書”の
導入から活用まで
最近チェックした商品履歴
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