看護管理 24/6 2014年6月号
目次
- 看護管理 24/6 2014年6月号
―目次―
特集1 新人看護職員研修の質向上に向けて
特集2 患者・スタッフの安全を守る院内急変対応システム
特集1 新人看護職員研修の質向上に向けて
■【インタビュー】新人看護職員研修の質向上に向けて
「新人看護職員研修ガイドライン」改訂から考える
■「新人看護職員研修制度」開始後の研修の実態と実施上の課題
(1)質問紙調査の結果から
■「新人看護職員研修制度」開始後の研修の実態と実施上の課題
(2)中小規模施設への面接調査の結果から
■【実践報告：小田原循環器病院の取り組み】
小規模病院による新人看護職員教育体制強化の取り組み
さまざまなリソースを活用して
特集2 患者・スタッフの安全を守る院内急変対応システム
−施設状況に応じたRRS導入と運用のヒント
■院内急変対応システム（RRS）とはなにか
理想のありかたと現状における課題
■【実践報告：大阪市立総合医療センターの取り組み】
チーム回診を患者スクリーニングと
スタッフ教育の場として活用する
■【Q＆Aで解説！】
院内急変対応システム「RRS」導入と運用のコツ
これから始めようとする病院／うまく稼働できていない
病院へのヒント
■【実践報告：北里大学病院の取り組み】
呼吸療法サポートチーム兼任方式による取り組み
■【実践報告：聖マリアンナ医科大学病院の取り組み】
メディカルエマージェンシーチーム兼任方式による取り組み
■【実践報告：東京ベイ・浦安市川医療センターの取り組み】
スタッフ教育を基盤に施設全体への一括導入を目指す
■【本特集のまとめ】
RRSのさらなる普及と定着を願って
ジェネラリストとしての“気づき”ができる医療者を目指して
■特別記事
認定看護師の活動を可視化するための質評価指標作成の取り組み
急性期病院における高齢者ケアの質向上を目指して(1)
■TOPICS
看護職の働きたい気持ちをサポート
なごやナースキャリアサポートセンターの活動
[巻頭シリーズ]
●うちの師長会・主任会−学習する組織をめざして (6)
[シリーズ]
●看護におけるダイバーシティ・マネジメント
男性看護師のキャリア支援と，
より働きやすい就労環境整備に向けて (3)
男性看護管理者が考える，看護現場で男性が発揮する力
[連載]
●回り道ナース (3)
「社会人経験」は活かせる？
●看護管理の現場を紐解く
ミッションを共有し，ともに価値を創り出す組織を目指して (3)
2つの「役割」
●実践！インストラクショナル・デザイン
効果的・効率的・魅力的な人材育成を目指して (2)
インストラクションとは／IDの基盤となる理論
●マネジメントの基礎を学ぶ
はじめての看護管理 7つのエッセンス (3)
信頼関係を築く
●新人看護師教育がうまくいく
OJTのコツ (2)
プリセプターシップ「プリセプターとうまくいかない？！」
●看護事故の舞台裏 (6)
入浴介助の盲点―高齢患者の見守りはどこまで必要？
●やじうま宮子の看護管理な日々 (99)
過去の看護への，今の私たちの責任
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために (97)
木に見つめられている人間の生涯
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