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看護展望 42/4 2017年3月増刊号 新人看護職員研修の最前線2017

出版社: メヂカルフレンド社
発行日: 2017-02-26
分野: 看護学  >  雑誌
雑誌名:
特集: 新人看護職員研修の最前線2017
書籍・雑誌
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2,750 円(税込)

目次

  • 看護展望 42/4 2017年3月増刊号 新人看護職員研修の最前線2017

    ―目次―

    特集 新人看護職員研修の最前線2017

    Part1
    成果と定着率が高まる新人看護職員研修
     「 急がば回れ」の精神で新人の意識向上を目指した研修を

    Part2
    新人を教える側の心構え
     これからの新人教育に必要なこととは
      自ら考えることができる人材に育てるために

    Part3
    企業の例から新人研修を考える
     人材開発の鉄則から学ぶより良い新人研修のあり方

    Part4
    新人看護職員を知る
     新人の特徴を踏まえた効果的なかかわりと育成

    Part5
    事例
    新人研修の実際(病院規模別)
    [名古屋大学医学部附属病院](1035床)
     職業人としての知識・技術・態度の習得を目指した
      卒後臨床研修制度
    [北海道大学病院](936床)
     「つながり」を大切にし個を尊重した新人教育支援体制の構築
    [焼津市立総合病院](471床)
     新人看護師の定着の促進を目指し
      一人ひとりていねいにかかわる新人研修
    [JA長野厚生連 篠ノ井総合病院](433床)
     チーム医療の推進と実践能力を高めるための教育を目指して
    [鳥取県済生会境港総合病院](197床)
     学ぶことを大切にする職場風土を目指し
      看護職一丸で取り組む人材育成
    [出雲市民病院](180床)
     リフレクションを中心に置いた
      学習意欲の向上につなげる新人研修
    教育担当者の確保・育成・サポート
    [札幌医科大学附属病院]
     大学と病院との連携による臨床看護教育者の育成
    [IMS(イムス)グループ]
     新人の育成と職場定着を目指す教育担当者の
      確保・育成・サポート
     IMSグループの強みを生かした教育
    新人看護職員の心身のケア
    [伊勢赤十字病院]
     新入職看護職員へのメンタルサポート面談の導入
     看護専門職としての出発を支援する組織体制の構築を目指して
    入職前研修
    [東京医科歯科大学医学部附属病院]
     不安軽減と継続教育を目指した卒前看護技術研修
    [名古屋市立大学病院]
     自己研鑚の意識の芽生えを目指した就職前研修
    2年で一人前の教育
    [一般財団法人神奈川県警友会 けいゆう病院]
     高いレベルの看護を実現する集合教育と職場内教育(OJT)の実践
    2年目以降の研修
    [大阪医科大学附属病院]
     PNS を活用した支援で2年目看護師の課題を克服
    アドバイザーを導入した新人研修
    [一般社団法人福岡県社会保険医療協会社会保険仲原病院]
     アドバイザー派遣事業を活用した新人看護職員研修の体制整備
    訪問看護における新人研修
    [洛和会ヘルスケアシステム]
     組織の総合力を生かした訪問看護における新人研修体制の構築
    [訪問看護ステーションあかし]
     チームとして成長することを目指した訪問看護における新人研修

    Part6
    新人看護職員研修に関する労務管理
     労務管理を踏まえたより良い新人看護職員研修の構築

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