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看護展望 42/4 2017年3月増刊号 新人看護職員研修の最前線2017
看護展望 42/4 2017年3月増刊号 新人看護職員研修の最前線2017
目次
- 看護展望 42/4 2017年3月増刊号 新人看護職員研修の最前線2017
―目次―
特集 新人看護職員研修の最前線2017
Part1
成果と定着率が高まる新人看護職員研修
「 急がば回れ」の精神で新人の意識向上を目指した研修を
Part2
新人を教える側の心構え
これからの新人教育に必要なこととは
自ら考えることができる人材に育てるために
Part3
企業の例から新人研修を考える
人材開発の鉄則から学ぶより良い新人研修のあり方
Part4
新人看護職員を知る
新人の特徴を踏まえた効果的なかかわりと育成
Part5
事例
新人研修の実際（病院規模別）
［名古屋大学医学部附属病院］（1035床）
職業人としての知識・技術・態度の習得を目指した
卒後臨床研修制度
［北海道大学病院］（936床）
「つながり」を大切にし個を尊重した新人教育支援体制の構築
［焼津市立総合病院］（471床）
新人看護師の定着の促進を目指し
一人ひとりていねいにかかわる新人研修
［JA長野厚生連 篠ノ井総合病院］（433床）
チーム医療の推進と実践能力を高めるための教育を目指して
［鳥取県済生会境港総合病院］（197床）
学ぶことを大切にする職場風土を目指し
看護職一丸で取り組む人材育成
［出雲市民病院］（180床）
リフレクションを中心に置いた
学習意欲の向上につなげる新人研修
教育担当者の確保・育成・サポート
［札幌医科大学附属病院］
大学と病院との連携による臨床看護教育者の育成
［IMS（イムス）グループ］
新人の育成と職場定着を目指す教育担当者の
確保・育成・サポート
IMSグループの強みを生かした教育
新人看護職員の心身のケア
［伊勢赤十字病院］
新入職看護職員へのメンタルサポート面談の導入
看護専門職としての出発を支援する組織体制の構築を目指して
入職前研修
［東京医科歯科大学医学部附属病院］
不安軽減と継続教育を目指した卒前看護技術研修
［名古屋市立大学病院］
自己研鑚の意識の芽生えを目指した就職前研修
2年で一人前の教育
［一般財団法人神奈川県警友会 けいゆう病院］
高いレベルの看護を実現する集合教育と職場内教育（OJT）の実践
2年目以降の研修
［大阪医科大学附属病院］
PNS を活用した支援で２年目看護師の課題を克服
アドバイザーを導入した新人研修
［一般社団法人福岡県社会保険医療協会社会保険仲原病院］
アドバイザー派遣事業を活用した新人看護職員研修の体制整備
訪問看護における新人研修
［洛和会ヘルスケアシステム］
組織の総合力を生かした訪問看護における新人研修体制の構築
［訪問看護ステーションあかし］
チームとして成長することを目指した訪問看護における新人研修
Part6
新人看護職員研修に関する労務管理
労務管理を踏まえたより良い新人看護職員研修の構築
