看護管理 27/12 2017年12月号
出版社: |
医学書院 |
発行日: |
2017-12-10 |
分野: |
看護学
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雑誌
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ISSN: |
09171355 |
雑誌名: |
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特集: |
中堅看護師のリーダーシップ |
目次
- 特集 中堅看護師のリーダーシップ
「組織が求める役割行動」と「当事者が望む教育支援」とは
■[対談]中堅看護師のリーダーシップ
リーダーシップ研究からの考察
■新たな看護師リーダーの育成に必要な支援と阻害要因とは
コンピテンシー獲得のための看護管理者の支援に関する調査研究から
■誰からのどのような支援で看護師の自律性は育つのか
急性期病院に勤務する5年目以上の看護師に焦点をあてて
■主任看護師が考える能力向上と,役割理解・自己啓発・キャリアプランとの関係
組織に求められる成長支援とは
■中堅看護師を育成するための教育支援プログラムの構築
済生会横浜市南部病院の取り組み
■マネジメント能力の向上を目指した「中間管理者育成のための看護管理研修」
九州大学病院の取り組み
■副看護師長のコンピテンシー開発を目指した学習会の試み
東京大学医科学研究所附属病院の取り組み
■TOPICS
岐阜県における精神看護専門看護師の役割開発
看護管理者の支援と「ぎふ精神看護検討会」
[巻頭シリーズ]
●大学院で学ぶ看護管理学 現場の実践から新たな「知」を生むために(12)
[連載]
●ファシリテーターのための看護リフレクション(9)
リフレクションによって得ることができるもの
佐藤看護師とともに学ぶ-行為の後のリフレクションの実際
●キャリア形成に悩むあなたのためのリレーエッセイ わたしの師長時代(8)
体験の1つひとつが成長のチャンス
●やすらぎとひらめきの場づくり
マインドフルネスとファシリテーション(17)(最終回)
やすらぎとひらめきのための5か条
●プログラムデザインで変わるファシリテーション
あなたのスキルを現場に活かそう(3)
目的・目標を意識して基本要件を確認しよう
●病棟運営上の意思決定に活かす! ケースで学ぶロジカルシンキング(14)(最終回)
業務量調査の目的を明確にするための論理展開
●Happy Nurses=Happy Patients 看護力の高い組織を育む(15)(最終回)
看護管理者であるということ
●おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(138)
詩情あふれる紅葉たち,落ち葉たちの舞い