看護展望 44/6 2019年5月号
目次
- 特集 ハイパフォーマンスな組織をつくる「心理的安全性」の高め方
Interview
●医療機関のパワー・ハラスメントは医療安全に直結する問題
有効な防止策を探る
特集 ハイパフォーマンスな組織をつくる「心理的安全性」の高め方
●チームの生産性を上げる心理的安全性とは何か
●心理的安全性が看護にもたらす5つのメリット
◆心理的安全性につながる活動事例
●ツールボックスミーティングの実践経験
●ANAの心理的安全性を向上させる施策
●医療安全チームにおける心理的安全性を獲得するためのデイリーハドル
◆鼎談
●心理的安全性の向上につながる活動のヒント
「心理的安全性につながる活動事例」から考える
◆総括
●医療安全推進のための仕掛けとしての心理的安全性
管 理
◆中小病院でもできる人材採用策・定着策(4)
●採用ターゲットを魅了する採用専門ホームページ「ナラティブサイト」の作り方
◆公正・公平に評価するためのスタッフ評価力(4)
●陥りやすい評価エラー
◆外国人患者さんが病棟にやってきた！(4)
●医療コーディネーターの仕事
看護経験を生かして外国人診療にかかわる
教 育
◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際(8)
●基礎看護学における授業デザイン・授業リフレクション(2)
～基礎・授業リフレクション編～
◆管理者・教育者の教養講座
●不適切な厚生労働省の統計処理
◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学(4)
●知っているだけで心が楽になるイライラ対処法
◆書評
●執行草舟・佐堀暢也 著
『夏日烈烈―二つの魂の語らい―』
若き医学生と稀代の思想家が読書のもつ万能性を語り合う
◆新しい時代のリーダーへ(4)
●与えられた条件を活かすと役割が人を育てることが見えてくる
◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.136
●樹木希林 著『一切なりゆき 樹木希林のことば』
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