看護管理者のための「教え方」「育て方」講座

出版社: メディカ出版
著者:
発行日: 2019-08-15
分野: 看護学  >  看護教育/研究
ISBN: 9784840469135
電子書籍版: 2019-08-15 (電子書籍版)
書籍・雑誌
≪全国送料無料でお届け≫
発送目安:4~8営業日

2,860 円(税込)

電子書籍
章別単位での購入はできません
ブラウザ、アプリ閲覧

2,860 円(税込)

商品紹介

人材育成は、看護管理者の最大の悩み。本書では成人学習のメソッドを元に、ファシリテーション・コーチングなどのスキルを駆使した教授法、育成方法を解説。看護教育とシミュレーション教育に携わる著者が、“いまさら聞けない”基礎から教える。

目次

  • 表紙
  • 本書について
  • はじめに
  • CONTENTS
  • 第1章 看護管理者のための教え方講座
  • (1) 「学びほぐし」から始めよう
  • (2) 指導者に求められる7つの心構え
  • (3) 教え方のコツは3つだけ ( 1 ) きく
  • (4) 教え方のコツは3つだけ ( 2 ) みる
  • (5) 教え方のコツは3つだけ ( 3 ) 伝える
  • (6) 学習者である「大人」のとらえ方と関わり方
  • (7) 新人は、ベテランを見ているだけでは育たない
  • (8) 時間ではなく、質を担保する
  • (9) 実践編1 看護師長が培った「秘めたる臨床の知」
  • (10) 実践編2 師長としての振る舞い方・関わり方
  • 第2章 プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
  • [1] 新人育成術
  • ミスを繰り返すスタッフ ( 1 ) ~3つの枠組みで全体像をとらえる
  • ミスを繰り返すスタッフ ( 2 ) ~効果的な「伝え方」を意識しよう
  • ミスを繰り返すスタッフ ( 3 ) ~指導者自身の "受け止め" を変える
  • 今どきの若者の言葉遣い ~感情論ではない客観的な指導
  • 看護記録が書けない ~タイプ別にスモールステップで指導を
  • [2] 若手育成術
  • 言い訳が多いスタッフ ~「不都合な信念」を転換しよう
  • 成長しないスタッフ ~解決に焦点を当てたアプローチ
  • どなる医師への対応方法 ~ロジカルコミュニケーションを活用しよう
  • 心配性で任せ下手な師長 ~マイルストーンで任せ上手になる
  • [3] 中途採用者育成術
  • 転職を繰り返す看護師 ~モチベーションを高める関わり方
  • 元気がない中途採用者 ~「学習性無力感」を解消するには
  • [4] 中堅・ベテラン育成術
  • 三日坊主で終わるスタッフ ~「なりたい自分」をイメージさせよう
  • かたくななベテラン ~「信念対立」を解消し変容を促す
  • 「師長になりたくない」副師長 ~管理職の魅力を伝える関わり方
  • 活気のないカンファレンス ~スタッフ育成の場にするためには
  • 索引
  • 奥付

おすすめ商品

最近チェックした商品履歴

Loading...