ナーシングビジネス 13/9 2019年9月号
目次
- 特集1 その患者さん、本当に帰せますか？ 入退院支援“あるある” Do & Do Not
特集2 「看取り」と「終活」を考える
特集1 その患者さん、本当に帰せますか？ 入退院支援“あるある” Do & Do Not
＜総論 入退院支援のポイント＞
◆おさえておきたい 入退院支援のきほん
＜事例からひもとく入退院支援(1)＞
◆退院後の生活をどうするか？ 患者・家族の意思決定を支援する
＜事例からひもとく入退院支援(2)＞
◆看護を中心に多職種と地域へ支援をつなげる
＜事例からひもとく入退院支援(3)＞
◆多様化する在宅への移行支援に多職種連携で対応する
＜MSWの立場から＞
◆患者と家族の意向が合わない!? 多職種からの適切な情報がカギ
＜中小規模病院の退院支援＞
◆病棟看護師の退院支援に関するコンピテンシーの構成要素と構造
特集2 「看取り」と「終活」を考える
◆1「看取り」と「終活」 本人にとっての最善を目指して
◆2 病院での看取りとデスカンファレンス
◆3 アンケート結果発表 多死社会、あなたはどこで死にたいですか？
【連載】
◆わたしたちの取り組み紹介 みんなで目指す「本当に」いい病棟
・JA岐阜厚生連 岐阜・西濃医療センター 岐北厚生病院
◆人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
・「その方がめっちゃ得！」感がインシデントを減らす
◆いのちと向き合う現場から
・尋ねてみないとわからない
◆看護の“人づくり革命” リーダーシップ育み術
・インシデントの場面で発揮するリーダーシップ
◆できる看護管理者のシゴトのひみつ
・概念的思考で組織に変革を起こす 福井大学医学部附属病院 川内師長のケース
◆あなたの1日、教えてください！
◆プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術
・働き方改革・やることはいくらでもある？
◆病院コンサルが教える 算定もれを防ぐ！ 記録と記載のポイントQ&A
・入退院支援加算
◆実践的判例よみこなし術
・看護師が吸引を行う際のアセスメント義務について事例から学ぶ
【Campanio!】医療・看護・介護のトピック18本！
◆医療チームをつなぐ対話の技術
◆特定行為研修，私にとってコレ！
◆混合病棟マネジメントのこれから
◆看護師のクリニカルラダー活用法
◆交渉上手になろう！ すぐに使える心得とスキル
◆患者・家族のクレーム対応に効く！ 医療メディエーション講座
最近チェックした商品履歴
Loading...