女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ

出版社： メディカ出版
著者：
発行日： 2020-04-05
分野： 医学一般  >  医学一般
ISBN： 9784840472265
電子書籍版： 2020-04-05 （電子書籍版）
書籍・雑誌
≪全国送料無料でお届け≫
取寄せ目安：8～14営業日

3,080 円(税込)

購入する
電子書籍
章別単位での購入はできません
ブラウザ、アプリ閲覧

3,080 円(税込)

購入する

商品紹介

女性医師が、結婚してもしなくても、子どもがいてもいなくても、留学してもしなくても、開業してもしなくても、自分自身の選択をし、「やる気ドレナージ」されずに活躍するためには、知っておくべきことがある。女性医師、そしてよき友としての男性医師が、ジェンダー・ステレオタイプという「思い込み」を乗り越え、医師全員のネクスト・ジェネレーションをつくるために贈る一冊。

目次

  • 【序章 キャリアを継続する選択をする「意欲」：「意欲」は大事な「翼」】
    ■なぜ今「女性医師とリーダーシップ」なのか？ 私だって活躍したい！
    ■ジェンダー・ステレオタイプとは？ 「男は男らしく、女は女らしく」すべき、という考え方
    ■ジェンダー・ステレオタイプのせいで、女性医師が「意欲」を失う これは重大な問題だ！
    ■「翼」を折ってはいけない、折られてはいけない

    【第1章 ジェンダー研究で何がわかっているのか？
    　　　　自分自身を乗り越えるために、知っておいて損はない！】
    ■女性は男性より自信が持てない
    ■自信を持てない女性たち：インポスター現象って何？
    ■完璧主義はいいことか？
    ■失敗を怖がる女性たち：私たちが恐れるもの、それは「失敗」である
    ■ステレオタイプ・スレット：ネガティブなジェンダー・ステレオタイプに引っ張られる女性たち
    ■女性は交渉が下手：Nice Girls Don’t Ask
    ■「できる女」へのペナルティー？：Penalty for Success
    ■「偏見と気づかれもしない偏見」と医療：Implicit Bias
    ■パイプラインは、まだ漏れている：Pipeline is still leaking
    ■女性全体の声は届いていない：Women are underrepresented
    ■女の敵は女？：Queen Bee Phenomenon 「女王バチ現象」とは？
    ■女性同士で戦ってはいけない、戦わせてはいけない

    ［辛口コラム］
    ◆姿勢が自信を作る：たった2分で自信をつける方法
    ◆女性医師の間の深い溝（ギャップ）とは

    【第2章 「結婚・パートナー・子育て」で自分自身を乗り越える】
    ■「私がやらなきゃ」は本当なのか？
    ■「子ども」と結婚したのではない、「大人の男性」と結婚したのだ：A Real Partner
    ■結婚の維持は難しい：Marriage is Hard
    ■「母親による育児」のエビデンスは？
    ■「父親による育児」のエビデンスは？
    ■辞めることを選んだのか、辞めざるを得なかったのか？：Opt out? or Shut out?

    ［辛口コラム］
    ◆パートナー選びを間違えないで
    ◆マリッジ・カウンセリング：5つの愛の言語
    ◆女性医師の婚活：大海を見よ！
    ◆女性医師の妊活：今のままであなたは十分素晴らしい
    ◆男性はなぜ育児休暇をとらないのか
    ◆M字カーブは女性医師のせいではない
    ◆女性は搾取されている？

    【第3章 翼の赴くままに：Be Yourself】
    ■自分自身の選択を：Make Your Choice. Live Your Life
    ■パートナーは、ありのままのあなたが好き（なはず）
    ■本当の自分：強みと弱みの本当の意味

    ＜終章　私たちが動かないでどうする＞

この書籍の参考文献

参考文献のリンクは、リンク先の都合等により正しく表示されない場合がありますので、あらかじめご了承下さい。

本参考文献は電子書籍掲載内容を元にしております。

序章 キャリアを継続する選択をする「意欲」 : 「意欲」は大事な「翼」

P.27 掲載の参考文献
1) 厚生労働省. 平成28年 (2016年) 医師・歯科医師・薬剤師調査の概況. https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/16/index.html
 
2) 厚生労働省医政局医事課. 平成29年度女性医師キャリア支援モデル普及推進事業に関する評価会議 資料 3 : 女性医師キャリア支援モデル普及推進事業の成果と今後の取組について. https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10801000-Iseikyoku-Soumuka/0000197435.pdf
 
3) 文部科学省. 医学部医学科の入学者選抜における公正確保等に係る緊急調査の結果速報について. 平成30年9月4日. https://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2018/09/10/1409128_002_1.pdf
 
4) Organization for Economic Co-operation and Development. OECD Health Statistics 2019 : Frequently Requested Data. http://www.oecd.org/els/health-systems/health-statistics.htm
 
5) Tsugawa Y, et al. Comparison of Hospital Mortality and Readmission Rates for Medicare Patients Treated by Male and Female Physicians. JAMA Intern Med. 177 (2), 2017, 206-13.
PubMed
6) Guptill M, et al. Deciding to lead : a qualitative study of women leaders in emergency medicine. Int J Emerg Med. 11 (1), 2018, 47.
 
7) 医療維新. 40歳以下女性医師の8割近く, 「女性が不利」 Vol.1 : 男性医師の2割は年齢問わず「男性が不利」. m3.comニュース. 2019年3月8日. https://www.m3.com/open/iryoIshin/article/663991/
 

第1章 ジェンダー研究で何がわかっているのか ? 自分自身を乗り越えるために、知っておいて損はない !

P.43 掲載の参考文献
1) Carney DR, et al. Power posing : Brief nonverbal displays affect neuroendocrine levels and risk tolerance. Psychol Sci. 21 (10), 2010, 1363-8.
PubMed
2) TED Talk with Amy Cuddy : Your body language may shape who you are. https://www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_may_shape_who_you_are/transcript.
 
3) Cuddy AJ. et al. Fosse. P-curving a more comprehensive body of research on postural feedback reveals clear evidential value for power-posing effects : reply to Simmons and Simonsohn (2017). Psychological Science. 29 (4), 2018, 656-66.
 
4) Elesser K. Power Posing is Back : Amy Cuddy Successfully Refutes Criticism. Forbes April 3, 2018 Forbs online. https://www.forbes.com/sites/kimelsesser/2018/04/03/power-posing-is-back-amy-cuddysuccessfully-refutes-criticism/#62fcb9f83b8e
 
P.74 掲載の参考文献
1) Matsui T. et al. Professional identity formation of female doctors in Japan? gap between the married and unmarried. BMC Medical Education. 19, 2019. https://bmcmededuc.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12909-019-1479-0
 
2) 田中俊之. 男がつらいよ : 絶望の時代の希望の男性学. 東京, KADOKAWA, 2015, 224p.
 
P.79 掲載の参考文献
1) キャティー・ケイ&クレア・シップマン. なぜ女は男のように自信を持てないのか : THE CONFIDENCE CODE, THE SCIENCE AND ART OF SELF-ASSURANCE-WHAT WOMEN SHOULD KNOW. 田坂苑子訳. 東京, CCCメディアハウス, 2015, 312p.
 
2) Reuben E. Confidence Game. Last modified November 22, 2011. Columbia University Business School Journal, Ideas at Work.
 
3) Columbia Business School. Men's honest overconfidence may lead to male domination in the C-Suite. Nov 28, 2011. https://www8.gsb.columbia.edu/newsroom/newsn/1879/mens-honest-overconfidence-may-lead-tomale-domination-in-the-csuite
 
4) Muthukrishna M, et al. Overconfidence is universal? Elicitation of Genuine Overconfidence (EGO) procedure reveals systematic differences across domain, task knowledge, and incentives in four populations. PLoS ONE. 13 (8), 2018, e0202288.
PubMed
5) Beyer S. Gender differences in causal attribution by college students of performance on course examinations. Current Psychology. 17 (4), 1998, 446-58.
 
6) Barber BM, Odean T. Boys will be Boys : Gender, Overconfidence, and Common Stock Investment. Q J Econ. 116 (1), 2001, 261-92.
 
7) Sapienza P, et al. Gender Differences in financial risk aversion and career choices are affected by testosterone. Proceeding of the National Academy of Sciences of the United States of America. 106 (36), 2009, 15268-73.
 
8) Coren LA, et al. Testosterone and Financial Risk Preferences. Evol Hum Behav. 29 (6), 2008, 384-90.
 
9) Kimberly A, et al. Gender and the self-presentation of academic achievement. Sex roles. 27. 1992, 187-204.
 
10) Heatherington L, et al. Two investigations of 'female modesty' in achievement situations. Sex roles. 29, 1993, 739-54.
 
11) Heatherington L, et al. How'd you do on that test? The effects of gender on self-presentation of achievement to vulnerable men. Sex roles. 45, 2004, 161-77.
 
12) Flynn J, et al. Four Ways Women Stunt Their Careers Unintentionally. Harvard Business Review. 2011, Oct 19. https://www.flynnheath.com/wp-content/uploads/2019/07/HBR_Four-Ways-Women-Stunt-Their-Careers-Unintentionally.pdf
 
13) シェリル・サンドバーグ. LEAN IN (リーン・イン) : 女性, 仕事, リーダーへの意欲. 村井章子訳. 東京, 日本経済新聞出版社, 2013, 304p.
 
14) TED Talk with Sheryl Sandberg : Why We Have Too Few Women Leaders. https://leanin.org/education/ted-talk-why-we-have-too-few-women-leaders
 
15) Clance PR, Imes S. The imposter phenomenon in high achieving women dynamics and therapeutic intervention. Psychotherapy : Theory, research and practice. 15 (3), 1978, 241-47.
 
16) Neureiter M, Traut-Mattausch E. An inner barrier to career development : preconditions of the imposter phenomenon and consequences for career development. Front Psychol. 48, 2016.
 
17) Oriel K, et al. Family medicine residents and the impostor phenomenon. Family medicine. 36 (4), 2004, 248-52.
PubMed
18) Legassie J, et al. Measuring Resident Well-Being : Impostorism and Burnout Syndrome in Residency. J Gen Intern Med. 23 (7), 2008, 1090-4.
PubMed
19) Enns MW, et al. Adaptive and maladaptive perfectionism in medical students : a longitudinal investigation. Med Educ. 35 (11), 2001, 1034-42.
PubMed
20) TED Talk with Amy Cuddy : Power Posing : Change Your Body to Change Your Mind. https://www.bing.com/videos/search?q=ted+talk+with+amy+cuddy
 
21) Curran T, Hill AP. Perfectionism is increasing over time : A meta-analysis of birth cohort differences from 1989 to 2016. Psychol Bull. 145 (4), 2019, 410-29.
 
22) Seeliger H, Harendza S. Is perfect good? : Dimensions of perfectionism in newly admitted medical students. BMC Med Edc. 17, 2017, 206.
 
23) Frost RO, et al. The dimensions of perfectionism. Cognit Ther Res. 14 (5), 1990, 449-68.
 
24) Srander FW, et al. Authentic leadership as a source of optimism, trust in the organization and work engagement in the public health care sector : original research. SA Journal of Human Resource Management. 13 (1), 2015, 1-12.
 
25) Harvard Business Review. HBR's 10 Must Reads on Emotional Intelligence. Harvard Business School Publishing Corporation, 2015, 178p.
 
26) Zackergerg M. Facebook. https://www.facebook.com/zuck/posts/10104521556636051
 
27) Toni S, et al. An integrated process model of stereotype threat effects on performance. Psychological Review. 115 (2), 2008, 336-56.
 
28) Danaher K, Crandall CS. Stereotype Threat in Applied Settings Re-Examined. J Appl Soc Psychol. 38 (6), 2008, 1639-55.
 
29) Shapiro JR, et al. The Role of Stereotype Threats in Undermining Girls' and Women's Performance and Interest in STEM fields. Sex Roles. 66, 2011, 175-83.
 
30) Good C, et al. Problems in the pipeline : Stereotype threat and women's achievement in high-level math. J Appl Dev Psychol. 29 (1), 2008, 17-28.
 
31) Babcock L, et al. Nice Girls Don't Ask Women negotiate less than men- and everyone pays the price. Harvard Business Review Oct. 2003. http://tracey-carr.co.uk/wp-content/uploads/2012/05/Nice-Girls-Dont-Ask.pdf
 
32) McGinn K, Tempest K. "Heidi Roizen". Harvard Business School Case Study #9-800-228. Boston, Harvard Business School Publishing, 2009.
 
33) Brescoll VL. Who takes the floor and why : Gender, power, and volubility in organizations. Administrative Science Quarterly. 56 (4), 2011, 622-41.
 
34) Bligh MC, et al. Competent enough, but would you vote for her? Gender stereotypes and media influences on perceptions of women politicians. J Appl Soc Psychol. 42 (3), 2011, 560-7.
 
35) Heilman ME, Okimoto TG. Why are women penalized for success at male tasks? : Theimplied communality deficit. J Appl Psychol. 92 (1), 2007, 81-92.
PubMed
36) Heilman ME, et al. Penalties for Success : Reactions to Women Who Succeed at Male Gender-Typed Tasks. J Appl Psychol. 89 (3), 2004, 416-27.
PubMed
37) Kreidy C, Vernon L. An Analysis of Women's Leadership Styles : How They Shape Subordinate Perceptions of Female Leaders. FAU Undergraduate Research Journal. 7, 2018, 38-45.
 
38) Negotiation for Women (4 videos). https://leanin.org/education/negotiation-pays-negotiate
 
39) Hall WJ, et al. Implicit Racial/Ethnic Bias Among Health Care Professionals and Its Influence on Heath Care Outcomes : A Systematic Review. Am J Public Health. 105 (12), 2015, e60-76.
 
40) FitzGerald C, Hurst S. Implicit bias in healthcare professionals : a systematic review. BMC Med Ethics. 18 (1), 2017, 19.
 
41) Harvard Implicit Association Test. https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html
 
42) IATテストホームページ. https://implicit.harvard.edu/implicit/japan/
 
43) Johnson TJ, et al. The impact of Cognitive Stressors in the Emergency Department on Physician Implicit Racial Bias. Acad Emerg Med. 23 (3), 2016, 297-305.
PubMed
44) Capers Q 4th., et al. Implicit Racial Bias in Medical School Admissions. Acad Med. 92 (3), 2017, 365-9.
PubMed
45) Johnson TJ, et al. Implicit Bias in Pediatric Academic Medicine. J Nati Med Assoc. 109 (3), 2017, 156-63.
 
46) Miller DI, Wai J. The bachelor's to Ph.D. STEM pipeline no longer leaks more women than men : a 30-year analysis. Front Psychol. 17 (6), 2015, 37.
 
47) The State of Women in Academic Medicine. 2013-2014. Association of American Medical Colleges. https://store.aamc.org/downloadable/download/sample/sample_id/228/ (reproduction form available www.aamc.org/91514/reproductions.html.)
 
48) Carr PL, et al. Recruitment, Promotion, and Retention of Women in Academic Medicine : How Institutions Are Addressing Gender Disparities. Women's Health Issues. 27 (3), 2017, 374-81.
PubMed
49) Paulus JK, et al. Where is the leak in the pipeline? Investigating gender differences in academic promotion at an academic medical centre. Perspect Med Educ. 5 (2), 2016, 125-8.
PubMed
50) Ysseldyk R, et al. A leak in the academic pipeline : Identity and health among postdoctoral women. Front Psychol. 10, 2019, 1297.
PubMed
51) Andrews NC. The other physician-scientist problem : Where have all the young girls gone? Nature Medicine. 8 (5), 2002, 439-41.
 
52) 文部科学省. 資料 2-2 関連データ (人材政策) 3. 女性研究者 http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/gijyutu/gijyutu22/siryo/__icsFiles/afieldfile/2014/09/16/1351707_6.pdf
 
53) 日本小児科学会. 役員一覧表. 2019年4月1日現在. https://www.jpeds.or.jp/modules/about/index.php?content_id=7
 
54) 日本内科学会. 2019年度 理事・監事・委員等一覧. https://www.naika.or.jp/jsim_wp/wp-content/uploads/2019/06/riji_kanji_iin2019.pdf
 
55) 日本皮膚科学会. 役員構成. https://www.dermatol.or.jp/modules/about/index.php?content_id=6
 
56) 第4次安部第2次改造内閣閣僚等名簿. 首相官邸. 2019年9月現在. https://www.kantei.go.jp/jp/98_abe/meibo/index.html
 
57) Inter-Parliamentary Union. New Parline : the IPU's Open Data Platform (beta). Percentage of women in national parliaments 2019年9月現在. https://data.ipu.org/women-ranking?month=9&year=2019
 
58) Derks B, et al. Do sexist organizational cultures create the Queen Bee? Br J Soc Psychol. 50, 2011, 519-35.
 
59) Derks B, et al. The queen bee phenomenon : Why women leaders distance themselves from junior women. The Leadership Quarterly. 27 (3), 2016, 456-69.
 
60) Ellemers N, et al. The underrepresentation of women in science : differential commitment or the queen bee syndrome? Br J Soc Psychol. 43 (3), 2004, 315-38.
PubMed
61) 文春オンライン編集部. "子連れ市議" 緒方夕佳さん激白「あの日の行動はまったく後悔していません」渦中の熊本市議が, すべての疑問と批判に答える. https://bunshun.jp/articles/-/5143
 
62) Matsui T, et al. Professional identity formation of female doctors in Japan-gap between the married and unmarried. BMC Medical Education. 19, 2019, 55.
 
63) 厚生労働省. 第8表 死因順位. 2019年9月現在. https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/suii09/deth8.html
 
64) 厚生労働省. 児童虐待の現状. https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kodomo/kodomo_kosodate/dv/dl/about-01.pdf
 

第2章 「結婚・パートナー・子育て」で自分自身を乗り越える

P.99 掲載の参考文献
1) ゲーリー・チャップマン. 愛を伝える5つの方法 : The Five Love Languages. ディフォーレスト千恵訳. 東京, いのちのことば社, 2007, 269p.
 
2) Learn your love language. https://www.5lovelanguages.com/quizzes/
 
P.101 掲載の参考文献
1) 総務省統計局. 平成24年職業構造基本調査. https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2012/index.html
 
2) 女医コン. http://www.joycon.info
 
3) joy.net. 女医白書～女性医師の結婚と離婚～. 2017.
 
P.103 掲載の参考文献
1) 厚生労働省. 2015年人口動態統計の年間推計. https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/suikei15/dl/2015suikei.pdf
 
2) 厚生労働省. 不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査研究事業 調査結果報告書. https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/30d.pdf
 
3) 日本産科婦人科学会. ARTデータブック (2015年). https://plaza.umin.ac.jp/~jsog-art/
 
4) 国立社会保障・人口問題研究所. 2015年社会保障・人口問題基本調査. 結婚と出産に関する全国調査. http://www.ipss.go.jp/ps-doukou/j/doukou15/NFS15_points.pdf
 
5) NPO法人Fine. 不妊白書 2018 当事者5,526人の声から見えた「仕事と不妊治療の両立」. 2018, 60p.
 
6) 松本亜樹子. 不妊治療のやめどき. 東京, WAVE 出版, 2015, 216p.
 
7) Clarity. 働き方情報の企業データベース. https://www.clarity.tokyo
 
8) くどうみやこ. 誰も教えてくれなかった 子どものいない人生の歩き方. 東京, 主婦の友社, 2017, 224p.
 
P.119 掲載の参考文献
1) 筒井順也. 結婚と家族のこれから : 共働き社会の限界. 東京, 光文社, 2016, 241p.
 
2) 不破麻紀子, 筒井淳也. 家事分担に対する不公平感の国際比較分析. 家族社会学研究. 22 (1), 2010, 52-63.
 
3) 日経電子版. NIKKEI STYLE. 家事育児NG の「イクジなし夫」 : 企業からも冷たい目」? 2019年6月27日.
 
4) 田中俊之. 男性学の新展開. 東京, 青弓社, 2009, 168p.
 
5) 小島慶子, 田中俊之. 不自由な男たち : その生きづらさは, どこから来るのか. 東京, 祥伝社, 2016, 258p.
 
6) 株式会社ワーク・ライフバランス. 男性育休100%企業宣言. https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/
 
7) Forbs JAPAN # もっと一緒にいたかった男性育休100%プロジェクト. https://youtu.be/-0-t2n75sFo
 
P.128 掲載の参考文献
1) 厚生労働省. 医療従事者の需給に関する検討会第19回医師需給分科会. 医師の需給推計について. 平成30年4月12日. https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10801000-Iseikyoku-Soumuka/0000203368.pdf
 
2) 労働制作研究・研修機構. データブック国際労働比較 2018. https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2018/documents/Databook2018.pdf
 
P.131 掲載の参考文献
1) Enns MW, et al. Adaptive and maladaptive perfectionism in medical students : a longitudinal investigation. Med Educ. 35 (11), 2001, 1034-42.
PubMed
1) 上野千鶴子. 家父長制と資本制 : マルクス主義フェミニズムの地平. 東京, 岩波書店, 1990, 472p.
 
2) 医療維新. 40歳以下女性医師の8割近く, 「女性が不利」 Vol.1 : 男性医師の2割は年齢問わず「男性が不利」. m3.comニュース. 2019年3月8日. https://www.m3.com/open/iryoIshin/article/663991/
 
2) 上野千鶴子. 家父長制と資本制 : マルクス主義フェミニズムの地平. 東京, 岩波書店, 1990, 349p.
 
3) Mayer PA, et al. Peer mentoring of women physicians. J Gen Intern Med. 21 (9), 2006, 1007.
 
4) Pompili M, et al. On female physicians committing suicide. Med Gen Med. 6 (2), 2004, 60.
 
5) Dobson R. Marriage costs women doctors in the US an 11% salary drop. BMJ. 331 (7508), 2005, 70.
 
6) Bickel J. et al. Women in U.S academic medicine statistics 2000-2001. Washington. DC, Association of American Medical Colleges, 2001.
 
7) Woodward AC. When a physician marries a physician : Effect of physician-physician marriages on professional activities. Can Fam Physician. 51 (6), 2005, 851.
 
8) 厚生労働省. 平成22年 (2010年) 賃金構成基本統計調査 (全国) 結果の概況. https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2010/index.html
 
9) 児玉知子ほか. 女性医師活動性評価について. 日本医事新報. 4279, 2006, 74-9.
 
10) 中村真由美. 女性医師の労働時間の実態とその決定因子 : 非常勤勤務と家族構成の影響について. 社会科学研究. 64 (1), 2012, 45-68.
 
11) 総務省統計局. 平成28年社会生活基本調査 : 生活時間に関する結果 結果の概要. 平成29年9月15日. http://www.stat.go.jp/data/shakai/2016/pdf/gaiyou2.pdf
 
12) 総務省統計局. 平成28年社会生活基本調査 : 生活行動に関する結果 結果の概要. 平成29年7月14日. http://www.stat.go.jp/data/shakai/2016/pdf/gaiyou.pdf
 
13) Dyrbye LN, et al. Work/Home conflict and burnout among academic internal medicine physicians. Arch Intern Med. 171, 2011, 1207-9.
PubMed
14) Ly DO, et al. Divorce among physicians and other healthcare professionals in the United States : analysis of census survey data. BMJ. 2015, 350. https://doi.org/10.1136/bmj.h706
 
15) Barnett RC, et al. Career Satisfaction and Retention of a Sample of Women Physicians Who Work Reduced Hours. J Womens Health. 14 (2), 2005, 146-53.
 
16) 総務省統計局. 世界の統計 2018. 婚姻率・離婚率. https://www.stat.go.jp/data/sekai/pdf/2018al.pdf
 
17) Myers MF. The well-being of physician relationships. West J Med. 174 (1), 2001, 30-3.
PubMed
18) Myers MF. Overview : the female physicians and her marriage. Am J Psychiatry. 141, 1984, 1386-91.
PubMed
19) Brooks-Gunn J, et al. Maternal Employment and Child Cognitive Outcomes in the First Three Years of Life : The NICHD Study of Early Child Care. Child Development. 73 (4), 2002, 1052-72.
PubMed
20) Brooks-Gunn J, et al. First-year maternal employment and child development in the first seven years. Monogr Soc Res Child Dev. 75 (2), 2010, 1-148.
 
21) NICHD Early Child Care Research Network. Early child care and children's development prior to school entry : Results from the NICHD study of early child care. American Educational Research Journal. 39 (1), 2002, 133-64.
 
22) Vandell DL, et al. Early child care and adolescent functioning at the end of high school : Results from NICHD study of early child care and youth development. Dev Psychol. 52 (10), 2016, 1634-45.
PubMed
23) 安梅勅江ほか. 長時間保育が子どもの発達に及ぼす影響に関する追跡研究 : 1歳児の5年後の発達に関連する要因に焦点をあてて. 厚生の指標. 51 (10), 20-6.
 
24) OECD. 図表でみる教育 (Education at a Glance). OECDインディケータ 2018年版. カントリー・ノート日本. http://gpseducation.oecd.org/Content/EAGCountryNotes/JPN_Japanese.pdf
 
25) 小笠原百恵. 親になった男性の「親性」に関する研究. 関西看護医療大学紀要. 2 (1), 2010, 11-22.
 
26) 明野聖子. 妊娠期から乳幼児期における父親の親としての発達に関する文献レビュー. 北海道医療大学看護福祉学部学会誌. 9 (1), 2013, 65-71.
 
27) 中野あい. 就業女性と育児ストレス. http://www.lib.kobe-u.ac.jp/repository/81005440.pdf
 
28) Sarkadi A, d F, Bremgerg S. Fathers' involvement and children's development outcomes : a systematic review of longitudinal studies. Acta Pediatrica. 2008, 97, 153-58.
 
30) Sharon H. The Cultural Contraindications of Motherhood. New Haven, Yale University Press, 1998, 288p.
 
31) エミリー・マッチャー. ハウスワイフ 2.0. 森嶋マリ訳. 東京, 文藝春秋, 2014, 293p.
 
32) Stone P. Opting out? Why Women really quit careers and head home. Berkeley, University of California Press. 2008, 295p.
 
33) 黒田麻耶. 選択的離脱 : 女性はなぜキャリアを中断し家庭に入るのか. 京都社会学年報. 24, 2016, 209-16.
 

第3章 翼の赴くままに : Be Yourself

P.142 掲載の参考文献
1) Buckingham M. Know Your Strengths, Own Your Strengths. https://leanin.org/education/know-your-strengths-own-your-strengths-no-one-else-will
 

終章 私たちが動かないでどうする

P.147 掲載の参考文献
1) シェリル・サンドバーグ. LEAN IN (リーン・イン) : 女性, 仕事, リーダーへの意欲. 村井章子訳. 東京, 日本経済新聞出版社, 2013, 304p.
 
2) 上野千鶴子. 平成31年度東京大学学部入学式 祝辞. https://www.u-tokyo.ac.jp/ja/about/president/b_message31_03.html
 

書評

最近チェックした商品履歴

Loading...