職場不適応のサイン
商品紹介
「職場不適応」は社会問題化しており，多くの職場関係者や家族らが悩みうるテーマである．問題が起こる前に予防する，あるいは問題を早期に発見して対処することが望まれるが，その方法は手探りで行われているのが実情である．本書は40年以上，多くの相談を受けてきたベテラン産業医が，豊富な事例を交えて対応のコツをまとめた．
目次
- 第1章 「不適応」を知ろう
1. 職場不適応、職場不適応症、適応障害の使い分け
2. 病気と障害の違い
3. 病名・障害名と状態名の違い
4. そもそも不適応とは？
5. 不適応が増加している原因
6. 産業医の役割
・コラム 診断書について
・助手ちゃんからのインタビュー！
テーマ1 産業医が何をする人か、ピンとこないようです
第2章 発症要因、タイプ別分類、周囲の役割
1. 職場要因
2. 個人要因
3. 職場要因と個人要因の考え方・扱い方
4. 適応障害 ― 早期発見の手がかり
5. 管理職の役割
6. 病気休業中の人がいる職場や家族などの役割
・助手ちゃんからのインタビュー！
テーマ2 中高年者へのアドバイスをください！
第3章 対応のコツ
1. 職場不適応症は中核群とドロップアウト群に分けられる
2. 中核群への対応
3. ドロップアウト群への対応
・コラム 精神生理学的方法を用いた研究から
・補足 産業医から社員に対する説明のコツ
・助手ちゃんからのインタビュー！
テーマ3 職場不適応症にはどこまで対応すれば良いでしょうか？
第4章 大人の発達障害・うつ病と適応障害
1. 精神疾患を判断するのは難しい
2. 適応障害と大人の発達障害
3. 適応障害とうつ病
・助手ちゃんからのインタビュー！
テーマ4 「大人の発達障害」について
第5章 社会問題から
1. 近年の問題
2. 女性の社会進出・活躍には「光」と「影」がある
3. ハラスメントの増加とその対応
4. リストラとその影響
5. 人事部の役割変化
6. スペシャルトピックス ―対人ストレスに「職場キャラ法」を活用していこう
7. 職場不適応と中小企業の関係
・助手ちゃんからのインタビュー！
テーマ5 ハラスメント対応で気をつけるポイントは？
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