ナースマネジャー 22/5 2020年7月号
目次
- 特集 退院後の生活をイメージできる病棟看護師の育成
キャリア開発ラダーとリンクさせた入退院支援教育
院内退院支援看護師の育成と退院支援の実際
患者が教えてくれる在宅療養の支援ポイント
～「普通の感覚」を持ち続けてシームレスな支援を！
入院時・退院前・退院後訪問の実際と効果
～患者・家族の意向を重視した退院調整に向けて
病棟看護師だからできる！
在宅療養生活に不安を抱く家族へのサポート
特別企画
看護スタッフのCOVID-19関連ストレスの
メンタルサポート 【前編】
～現場の看護管理者が考えるべきこと・すべきこと
新連載
次世代管理者と師長の共育！
2施設間合同シャドウイング研修での学びと気づき
連載
YouTube動画連動で学ぶ
｢COVID-19｣｢診療報酬改定｣で変わる仕事の仕組み
｢負の感情の連鎖｣を断ち切る！
職場風土改善・ハラスメント防止に役立つ感情コントロール
診療報酬＆労働法の要点を押さえる！
根拠に基づく看護現場の労務管理
｢看護部｣｢医事課｣二刀流看護師の視点！
病院経営の関連データ 見方・感じ方・使い方
多様化時代におけるキャリア支援
自律的な｢生き方｣｢働き方｣を支える
看護現場の働き方改革
認定看護管理者たちの挑戦
どうしたら管理者もスタッフも気持ち良く働けるのか
現場と大学院の連携による研修会で得られた知見から
ラダー作成と管理者教育の一石二鳥！
マネジメントラダーを構築するプロセスと看護師長の成長
最近チェックした商品履歴
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