看護展望 46/1 2021年1月号
目次
- 特集 2021年看護はどう変わるのか
新型コロナウイルス対応で変わるマネジメントの視点
Interview
●看護師として臨床に立ちながら東京オリンピック出場を目指す
津端ありさ
特集 2021年看護はどう変わるのか
新型コロナウイルス対応で変わるマネジメントの視点
●コロナ禍における看護管理の問題と今後の看護管理に求められる視点
◆ここが大きく変わる 見据えるべきポイント
◆(1)外来診療
●病床の再編成や感染リスクを減らす診療方法でCOVID-19に対応する
◆(2)入院診療
●入院環境に求められる体制と、患者へのケア
◆(3)モノ・カネ・情報のマネジメント
●コロナ禍における病院経営に起こった変化と学び
◆(4)教育研修
●3密を回避しながら継続して人材育成を行うために必要なこと
◆(5)⑤病院と教育機関の連携
●新型コロナウイルス感染症流行下での臨地実習
管 理
◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く(12)
●2021年 世界の祝祭・イベント(1)
◆防げ！ 中途採用のミスマッチ
コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい(1)
●採用要件を組織的に共通認識していますか
◆見直し！ 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること(1)
●患者満足度向上へ向けたケア時間確保のための取り組み
◆コミュニティナース ～暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性(13)【最終回】
●地域住民の健康を後押しする「病院発のコミュニティナース」
――臨床の枠を超えて広がる看護の力
教 育
◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫(1)
●アクティブ・ラーニング時代のオンライン授業
――「個別最適化された学び」を実現するには
◆看護学生の観をはぐくむ(1)
●看護学生の〝観〞をはぐくむとはどういうことか
◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育(1)
●「できる！ わかる！」シミュレーション教育を創るための心得
◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方(1)
●新型コロナ禍の戦いに打ち勝つための心理学的視点を取り入れたメンタルヘルスケア
◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド(1)
●管理者に求められる〝生産性〞と〝効果性〞
◆スタッフをハラスメントから守る法的知識(1)
●パワーハラスメントとは何かを押さえる
◆TOPICS
●政府・東京都とIOC 安心な東京五輪の開催を確認
感染の防止、選手・海外客の受け入れ、観客制限など課題 ほか
◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.157
●ヒュー・ロフティング作、井伏鱒二訳『ドリトル先生航海記』
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