ナースマネジャー 26/2 2024年4月号
目次
- 特集 職場に活気，業務に推進力を！
看護のキーパーソン“中堅”を光らせる病棟運営
｢リーダー指針｣を活用した中堅看護師の育成
部署の課題解決にチャレンジするリーダーシップ研修
中堅看護師と看護師長の考え方の違い・コンフリクトが協力関係に与える影響
看護副主任を中心に取り組む病院機能評価受審準備
中堅看護師における職場の｢働きやすさ｣の評価
卒後３年目を対象とした｢院内留学｣の取り組み
特別企画
育児支援制度利用者を対象にした
夜勤従事者確保への取り組み
前編：事務局を巻き込んだ現状把握と仕組みづくり
連載
負担を増やさず効果を上げる！
被災時の病棟業務継続訓練 実践ガイド
新時代の看護師長に求められる
個を大切にしたスタッフ教育・支援
看護の質改善につながる
看護情報教育の具体策
解決します！ みんなの困り事
看護管理者のお悩み相談室
離職率の低下につながった
｢学習する組織｣づくりの実践
波風・対立はウェルカム！
修羅場のコミュニケーションスキル
必要な体制，スキルが見えてくる！
"いまどきの人財"と共に学び，育つ方法
最近チェックした商品履歴
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