看護展望 49/7 2024年6月号
目次
- 特集 委任と承認を駆使して力強い味方にする
年上スタッフのマネジメント
Interview
●茂木優子
国家試験合格率12年連続100％を達成した
太田高等看護学院の様々な取り組み
特集 委任と承認を駆使して力強い味方にする
年上スタッフのマネジメント
◆PART 1 総論
●自分を知り、組織を知り、スタッフを承認する
◆PART 2 年上スタッフとかかわるうえでの肝
●年上スタッフの「生き方」を尊重し、看護管理者として役割を果たす
◆PART 3 年上スタッフの強みを組織で発揮してもらう方策
●年上スタッフを活用した自分らしいマネジメント
◆PART 4 事例
●年上の部下との事例をとおして、自分自身を振り返る
●訪問看護ステーションにおける年上スタッフへの対応
●自分の存在が脅かされる不安を理解する
●年上部下との関係をマインドセットし、謙虚なリーダーへ
管 理
◆未来志向の師長が取り組む「リテンション・マネジメント」
有能な人材が定着し活躍する病棟のつくり方(6)
●入職後フォローアップの先進事例
◆社会を変える看護イノベーションの実際 (12)
●グローバル看護教育におけるイノベーション
◆看護管理職YouTuber・Nバク対談
「働く」を考えるナースたちに捧ぐ (18)
●病院医療と地域を一体的に考えられる人材の必要性
Nバク・守本陽一
◆病院が変わる ジェネラリストナース育成への挑戦 (6)
●自律性の獲得の重要性と研修の不確実性職業的アイデンティティを
確立させることの難しさとその対策
◆師長なら絶対に使いこなしたい！
重要経営指標 解説＆活用法 (6)
●「医業利益」は病院経営最大の目的である「儲け」
教 育
◆先進的な教育機関が現在進める教育＆業務改革とは？
厚木看護専門学校 次の一手 (6)
●働き方を変える、働き方で変わる
― モチベーション・エンゲージメント・生産性
◆明日から使えるクリティカルシンキングの育て方 (6)
●仮想思考で素早く問題解決
◆私のまわりのすてきな看護職 (6)
●自身の夢をかなえるため、病棟看護師からナーシングホーム経営者へ
◆Nurse for Nurseコラボ企画
看護のリーダーシップ「看護エキスパート」の経験から学ぶ (6)
●看護のリーダーシップを通じた社会課題解決：開業保健師の視点
◆投稿
●看護職のスキルアップ／キャリアアップの一助に
― 岐阜大学医学教育開発研究センターの教育プログラムの紹介
◆Ｚ世代の私が「看護」を仕事に選ぶ理由 選ばない理由 (6)
●私たちが看護職を目指すことを決めた
すてきな看護師さんとの思い出
◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.198
●梓澤 要 著
『方丈の孤月―鴨長明伝』
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