産業保健と看護 16/4 2024年
目次
- 特集1 産業保健スタッフにできること、求められていることとは？
キャリアに悩む社員への支援
特集2 もっと早く知りたかった！この場面でどう考える？
産業保健現場のコンフリクトマネジメント
特集1 産業保健スタッフにできること、求められていることとは？
キャリアに悩む社員への支援
■いまなぜ労働者のキャリア支援・教育が求められているのか：
年代別キャリア支援のポイント
■キャリアに悩む社員への産業看護職の関わり(1)
キャリアに悩みもがく社員に何ができるのか？
～関心を寄せつつ、見守る～
■キャリアに悩む社員への産業看護職の関わり(2)
定年延長で遠くなったゴールを前にした
■専門家の対応に学ぶキャリア支援
個人の成長と企業の発展の実現につなぐ支援：
キーワードは「働きやすさ」と「働きがい」
特集2 もっと早く知りたかった！この場面でどう考える？
産業保健現場のコンフリクトマネジメント
■総論：産業保健現場でのコンフリクトマネジメントとは
■場面1：業務内容の不一致から不調を来した中途採用者と上司との認知・解釈の違いによる対立
──産業看護職の立場から
■場面2：メンタルヘルス不調者が続出する職場における従業員らと上司との対立
──産業医の立場から
■場面3：健康管理の予算を拡大したい産業保健スタッフと、異なる目標を持つ経営者との対立
──経営者の立場から
■場面4：メンタルヘルス不調からの復職を希望する従業員と復職をサポートする社内スタッフの葛藤
──人事部・臨床心理士の立場から
■場面5：アルコールなどの問題に起因した違法行為が発覚したときの従業員と産業看護職との対立
──弁護士の立場から
【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
●最終回
駆け出しだからこそ伝えたい！
産業保健分野の歩き方
●著者に聞く
新人・後輩指導がグンと楽になる！
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