看護人材育成 21/5 2024年12・2025年1月号
目次
- 特集 次世代の管理者を育てる！
主任・リーダークラスの教育支援
学習効果の高い中堅リーダー看護師
～初級管理者研修はインストラクショナルデザインの活用を！
主任・リーダー層が心身ともに健康に活躍できるベースを！
「ストレスフリー」と「自分を大切にすること」を教える教育・支援
次世代の看護管理者を育成するために
看護主任へのステップアップに着目したキャリア支援体制を再考
外来における主任・中堅スタッフへの教育支援
マネジメントリフレクションを活用した次期看護師長育成への取り組み
～副看護師長研修へのコンピテンシー評価を通して
ゼミ式で課題に取り組む育成方法により得られた主任のマネジメント能力
新連載
"痛みを伴う経験"を新人看護師教育に活かす
～成功体験だけでは成長できない！
連載
看護師国家試験
・看護基礎教育での現状と【院内教育】への活用法
・学生を【合格】へと導いた国試対策
看護系大学における臨地看護学実習の現状と実践
気づき力の向上を支援する
LocsinのTCCN理論を用いた現任教育の取り組み
看護部における施設基準関連研修の進め方
ツール活用で実現する看護教育体系構築術
Webでチェックシートやワークシートをダウンロード！
特別企画
看護学生に対する看護サマリー教育
―意義と方法・内容に焦点をあてて―
新人看護師となった卒業生への支援
―ホームカミングデイで実施した「新人看護師すごろく」の効果―
基礎教育と臨床現場の連携・協働・相互支援の
新しい形【前編】
最近チェックした商品履歴
Loading...