看護展望 50/6 2025年5月号
目次
- 特集 メンタルヘルス不調による
新人看護師の退職予防術
Interview
●山崎早苗
「売れる看護」を意識し、「2.5人称の看護」に徹する
特集 メンタルヘルス不調による
新人看護師の退職予防術
◆PART 1 新人看護師は何にストレスを感じるのか？
●この10年の変化から見る新人看護師が抱えるストレス
◆PART 2 臨床心理の専門家の発想法に学ぶ
●メンタルヘルス不調者を早期発見するポイント
◆PART 3 新人看護師、そして、看護管理者自身も知っておきたい
●ダメージを最小限にするストレス対処法
◆PART 4 看護管理者が知っておきたい「よい組織風土のつくり方」とは？
●メンタルヘルス不調を未然に防ぐ0次予防としての「心理的安全性」
◆PART 5 新人看護師の特徴から考える
●メンタルヘルス不調者への対応と看護管理者の心構え―現場での対応、具体例
管 理
◆Nバク流 課題を力に変えるヒント (5)
未経験の領域で、管理者として何ができるか
◆看護師の倫理“観”をはぐくむ倫理研修 (5)
医療倫理の4原則
教 育
◆豊かな看護教育を創る 授業デザイン・授業リフレクションの実際～臨床編～ (5)
●新人看護職員を対象にした医療安全フォローアップ研修 安全で安楽、安心な看護を提供するために
◆エキスパートの思考を体感できる授業のつくり方 (4)
●慢性期における臨床判断・臨床推論「学生に気づきを促した思考発話の事例」〈前編〉
◆新カリキュラム開始から3年 看護基礎教育の進化を考察する(2)
●学生の主体性を引き出すために、仕掛けをつくり取り組んだ「人体の構造と機能Ⅳ」の授業
◆明日からの判断が変わる！ 看護に活かせるロジカルシンキング術 (5)
●対人スキルを磨け！
◆私のまわりのすてきな看護職 (17)
●看護管理者でも看護教育者でも、根幹にあるのは「患者ファースト」
◆漢方で癒されよう！ (5)
●目の疲れと漢方
◆業務再構築の波に乗り遅れない看護DX
～未来のケアを見据えた業務改革～ (5)
●チーム医療が変わるから、看護が変わる
◆看護職のための金融リテラシー入門 (5)
●年金制度をもっと知ろう(1)――公的年金制度の全体像
◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.209
●島本理生 著
『Red』
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