介護離職させない！ 仕事と介護の両立サポートブック
商品紹介
せっかく育ててきた豊富な経験を持つ従業員が介護を理由に急に退職してしまった！人事労務の担当者であれば避けたい事態です。しかし、介護はある日突然始まるため、情報不足や相談しづらい職場環境で、従業員の離職や戦力低下を招く恐れがあります。
このような事態を防ぐには、制度整備と職場環境の両輪が欠かせません。
本書では、まず介護休業や介護休暇、短時間勤務などの法定制度を基盤に据え、申請手順の明確化、不利益取り扱いの禁止、相談窓口の設置・一本化など、きちんと機能する制度にするための運用改善に踏み込んで解説します。
目次
- 第1章 仕事と介護を両立させるためのポイント
1-1 なぜいま仕事と介護の両立支援制度が必要とされているのか
1-2 人事労務担当者に求められるのは「伴走者」としての姿勢
1-3 仕事と介護の両立支援体制構築のポイント(1) 従業員の実態を把握する
1-4 仕事と介護の両立支援体制構築のポイント(2) 管理職研修で現場の理解と対応力を高める
1-5 従業員が相談しやすい環境を整える
1-6 両立支援制度を整備・周知する
1-7 介護保険サービスの理解と活用(1) 介護の相談窓口について
1-8 介護保険サービスの理解と活用(2) 各種介護サービスの知識
1-9 家族内での事前準備を促す
1-10 介護離職を防ぐ相談援助・対応のヒント
第2章 「仕事と介護の両立支援」取り組みのアウトラインを知ろう
2-1 仕事と介護の両立支援対応モデルと各取り組みの概要
2-2 従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握
2-3 仕事と介護の両立支援制度の設計と見直し
2-4 従業員が介護に直面する前に行う支援
2-5 介護に直面した従業員への支援
2-6 仕事と介護の両立支援と働き方改革の最新動向
第3章 介護に直面した従業員への支援の実際
3-1 仕事と介護の両立支援の流れを知ろう
3-2 相談・調整期の進め方(1) 初回面談
3-3 相談・調整期の進め方(2) 当面のプランの作成と活用
3-4 相談・調整期の進め方(3) ケアマネジャーとの連携
3-5 両立体制構築期の進め方(1) 「仕事と介護の両立計画」の作成
3-6 両立体制構築期の進め方(2) プラン策定面談
3-7 両立体制構築期の進め方(3) 「介護支援プラン」の策定
3-8 両立期の進め方(1) フォロー面談で「介護支援プラン」の定期的チェック
3-9 両立期の進め方(2) 介護支援プランの見直し・修正
3-10 両立支援制度と介護保険サービスの組み合わせ方のヒント
第4章 仕事と介護の両立事例
4-1 仕事と介護の両立事例(1) 脳出血後遺症（麻痺）による要介護の母との二人暮らし
4-2 仕事と介護の両立事例(2) 認知症の父親を介護する母親が疲弊し娘が主介護を担う
4-3 仕事と介護の両立事例(3) 転倒骨折後寝たきりになり認知症が進行した母親を在宅介護から施設入所へ
4-4 仕事と介護の両立事例(4) 父親の在宅介護のため一時同居。テレワークを活用して出勤を週1回に
4-5 仕事と介護の両立事例(5) 脳梗塞で倒れ認知症が悪化した父親の在宅介護に苦慮
第5章 介護休業法と改正のポイントについて知ろう
5-1 介護休業法に定められている仕事と介護の両立支援制度
5-2 介護両立支援制度の「対象家族」の範囲と「要介護状態」の定義
5-3 介護休業制度
5-4 介護休暇制度
5-5 所定外労働の制限
5-6 時間外労働の制限
5-7 深夜業の制限
5-8 短時間勤務等の措置
5-9 介護に直面した旨の申出があった場合における措置等
5-10 介護に直面する前の早期の情報提供
5-11 雇用環境の整備義務
5-12 テレワークの導入促進（努力義務）
5-13 介護休業給付金の知識
第6章 介護保険制度を知ろう
6-1 介護保険制度の仕組み
6-2 介護保険の利用の仕方
6-3 介護保険制度で受けられるサービス
6-4 介護保険サービスの自己負担
巻末資料 現場でよくある質問集
最近チェックした商品履歴
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