本当にあった歯科医院の労務トラブル Part2 スタッフ定着のためのリスク回避
| 出版社： | デンタルダイヤモンド社 |
|---|---|
| 著者： | |
| 発行日： | 2026-05-01 |
| 分野： | 歯科学 > 歯科学一般 |
| ISBN： | 9784885106620 |
書籍・雑誌
商品紹介
職場のトラブルを重症化させない“転ばぬ先の知恵”
労務トラブルは、歯科医院の院長にとって避けて通れない永遠の課題です。就業規則の整備や労働基準法をはじめとする関連法令を遵守した環境づくりは、コンプライアンスの対応にとどまらず、スタッフの定着率や医院全体の生産性の向上に直結する重要な経営課題です。本書では、実際に歯科医院で発生したトラブル事例を紹介し、その原因と解決策をわかりやすく解説します。院長とスタッフの双方が安心して働ける、ワークライフバランスを意識した健全な職場づくりをぜひ実践してください。
目次
- 第1章 採用・契約
(1)身元保証書
─ 民法改正による賠償極度額設定義務 ─
(2)採用内定の取り消し
─ 内定と雇用契約─
(3)採用面接
─ 聞くべきでないこと─
(4)誓約書
─ 記載内容は慎重に ─
(5)労働条件の明示
─ しっかりと書面で示そう ─
(6)権利と義務
─ 労働契約により生じるもの ─
第2章 労働時間・休日休暇
(1)介護休業
─ 申し出は拒否できません ─
(2)育児休業
─ 法改正への対応 ─
(3)教育訓練
─ 労働時間の取り扱い─
(4)遅刻・早退
─ 残業時間との相殺 ─
(5)有給休暇
─ 退職時の買い取り ─
(6)時間単位年休
─ 有給休暇の取得率向上 ─
(7)残業
─ 36協定締結の義務 ─
(8)子の看護休暇
─ 改正育児・介護休業法 ─
第3章 退職・解雇
(1)定年
─ 65歳までの雇用継続義務 ─
(2)無断欠勤が続くスタッフ
─ その対処 ─
(3)懲戒解雇
─ 解雇予告除外認定 ─
(4)退職勧奨
─ 解雇との違い ─
第4章 給与・賞与・退職金
(1)賞与
─ 規定が肝心 ─
(2)割増賃金
─ 計算の基礎への不算入 ─
(3)給与天引き
─ 賃金全額払いの原則 ─
(4)退職金制度
─ 中退共 ─
(5)昇給
─ 人事考課のすすめ ─
(6)残業代計算
─ １分単位での支払義務 ─
(7)欠勤控除
─ 控除額の計算 ─
(8)平均賃金
─ 算定が必要になるケース ─
第5章 福利厚生
(1)通勤災害
─ 労災認定の判断基準 ─
(2)健康診断
─ 使用者の義務 ─
(3)雇用保険
─ 離職理由による影響 ─
(4)社会保険適用拡大
─ 加入のメリット・デメリット ─
(5)社会保険料の変更
─ 定時決定と随時改定 ─
第6章 コンプライアンス
(1)最低賃金
─ あらためて確認しよう ─
(2)労働条件の変更
─ 不利益変更とは ─
(3)パワハラ
─ 事業主の義務 ─
(4)労務診断のすすめ
─ リスク回避 ─
(5)就業規則
─ 作成しないリスク ─
第7章 その他
(1)メンタルヘルス
─ うつ病への対応 ─
(2)注意・指導
─ 書面で行う効果 ─
(3)あっせん
─ 個別労働紛争解決制度 ─
(4)休職
─ 復職のルール ─
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