看護職のキャリア開発　変革期のヒューマンリソースマネジメント

新採用者からの評価が高い病院やマグネットホスピタルでは、例外なく看護部トップの哲学と理念が明確に示されているという。それでは、病院運営の変革が迫られている今、看護部はどのような理念と運営戦略を考えるべきであろうか。　本書では、看護職の人材育成や活用、継続教育プログラム、さらに能力評価や人事考課、処遇等々について、総合的なキャリア開発の考え方と方向を提示する。　この一冊をもとに、それぞれの組織で人的資源開発に着手することをお勧めしたい。