介護現場の雇用トラブルQ&A80
商品紹介
身近に起こる事例で分かる、労務管理の要諦！ 介護現場を知り尽くした社会保険労務士が解決策を伝授！
目次
- 介護現場の雇用トラブルQ&A80
―目次―
第１章 募集・採用
● 介護職員を雇う際の注意点や必要事項は？
● 採用した介護職員から労働条件を記載した書面が
欲しいと言われたら？
● パートタイマーの介護職員にも労働契約書は必要か？
ほか
第２章 労働時間・休憩・休日
● 介護現場の労働環境を見直すための基本ルールとは？
● 介護職員の時間外労働・休日労働に関する規制は？
● 介護職員に時間外労働は何時間までさせてもよいか？
ほか
第３章 休暇・休業
● 新人介護職員には年次有給休暇を与えなくてもＯＫ？
● 介護職員からの年次有給休暇の請求は拒否できるか？
● 年次有給休暇の計画付与とは？
ほか
第４章 賃金
● 賃金の支払いを延期することは可能か？
● 年次有給休暇を取得した介護職員の皆勤手当を
カットできるか？
● 遅刻をした介護職員の賃金をカットしてもよいか？
ほか
第５章 退職金
● 介護事業所として退職金制度は必要か？
● 介護事業所として退職金をどのように
積み立てていけばよいか？
ほか
第６章 服務
● 介護職員の茶髪やヒゲを禁止することは可能か？
● 勤務時間中の私的なインターネットやメールを
制限するには？
ほか
第７章 就業規則
● 就業規則はすべての介護事業所で
作成しなければならないか？
● パートタイマーのみの事業所でも就業規則は必要か？
ほか
第８章 定年・退職・解雇
● 介護施設の定年は何歳にしなければならないか？
● 介護職員の性別や職種で定年を区別するのは可能か？
ほか
第９章 その他
● うつ病になった介護職員の対処法は？
● 介護事業所での安全衛生教育とは？
● 介護職員の仕事中に労災事故が発生した場合は？
ほか
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