現場で使える労務管理の基礎知識
商品紹介
ナーシングビジネス誌の人気連載「バッチリ上達 さらに学ぼう労務管理の知識」の書籍化。この本は、現場でよく見られる労務管理の具体的な事例をマンガで取り上げ、その解決方法について解説している。読んですぐ実践できるノウハウが満載。
目次
- 現場で使える労務管理の基礎知識
―目次―
【基礎編】どうして労務管理を勉強する必要があるの？
・しっかり学んで問題に対応していこう！
【事例編】こんなときどうする？現場の労務管理問題への対応法
■管理職
・師長は名ばかり管理職？
・管理職の要件をどう理解させる？
■採用
・採用面接で聞いてはいけないことは？
・試用期間中なら解雇は可能？
■契約
・「異動は契約違反です！」と言われたら？
・パートの兼業、ほうっておいてもよい？
■就業規則
・病院は就業規則で何でも決められる？
・なぜ就業規則に従う必要があるの？
■労働時間
・時間外勤務って何？
・これって時間外勤務？
・夜勤と宿直の違いとは？
・時間外勤務は制限できる？
・労働時間の過不足は調整できる？
・短時間勤務スタッフの休憩時間はどのくらい？
■有給休暇・休日
・休日と休暇の違いは？
・退職希望者から残有給休暇の取得を要求されたら
・何とか取らせてあげたい！有給休暇
・突然、有給休暇を申し出られたら
・「有給休暇を買い上げて」と言われたら
■給与
・給与是正で給与が下がるのは問題ない？
■妊娠・子育て
・妊産婦保護策にはどんなものがある？
・子育て中の夜勤拒否は可能？
・育児休暇明けも同じ病棟への復帰を希望されたら
■労災
・労災って何？ 労災の認定基準は？
■メンタルヘルス
・うつっぽい部下にどう対処する？
・どうしよう? うつ病休職者の復職
■退職
・突然の退職にどう対応する？
・身勝手な退職を罰することは可能?
■その他
・患者さんの個人情報をどう守る？
・あなたは公益通報者になれますか？
・これってパワーハラスメント？
・セクシュアルハラスメントの定義は？
・お礼奉公と負担費用の返還要求
・部下がボランティアに行きたいと言ってきたら
【復習編】これで完璧！労務管理の知識を振り返る
■振り返りクイズ
・クイズで確認してみよう 労務管理の知識はバッチリ?
・振り返りクイズの解答
■管理スタイル診断
・あなたの管理スタイルはどのタイプ?
【資料編】本書で取り上げた法律・判例
最近チェックした商品履歴
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