看護管理 22/8 2012年7月増刊号
目次
- 看護管理 22/8 2012年7月増刊号
―目次―
特集1 組織の“医療安全力”を高める人材育成
特集2 医療機関において警察OBが果たす役割
特集3 役立ちます！ 認知行動療法
特集1 組織の“医療安全力”を高める人材育成
■トップマネジメントの一翼を担う看護管理者への期待
■医療安全管理者養成研修のプログラム
組織の“医療安全力”を高めるための活用
■部署・部門のリスクマネジャーを育成する！
臨床現場のフロントラインでの活躍への期待
■患者相談対応担当職員の育成
「患者サポート体制充実加算」新設でより重要性がアップ！
■職種経験年数と状況に対応した人材育成
非医療職職員も含めた全職員対象の教育体制づくり
■職種と業務の特徴に対応した人材育成
自らのリスクセンスを磨き，チームの一員としての自覚をもつ
特集2 医療機関において警察OBが果たす役割
―互いに手を取り合いながら職員の安全を守るために
■職員の安全を守るために
警察OBとしての役割と今後に向けて
■病院における警察OB雇用の実態
2012年警察OBと病院職員の調査結果から
■［インタビュー］警察OBを採用している組織から(1)
どこでも安心して医療を提供できる環境をつくりたい
―職員，そして患者さんのために組織全体を教育し，
変えていく
■［インタビュー］警察OBを採用している組織から(2)
“警察OB”ではなく，“豊かな経験をもつひとりの職員”として
組織のニーズに応じた役割を果たしてほしい
■警察OBが病院にいる意義
弁護士としてみた医療現場の潜在的問題から考える
■スペシャリストとしての警察OB
多様な困難に病院全体で取り組むために
特集3 役立ちます！ 認知行動療法
―セルフケアにも患者ケアにも
■管理者も認知行動療法を使いこなしてストレスケア！
■認知行動療法を取り入れると，積極的な看護に変わります。
■看護への活用と自分のストレスコントロールに
看護師のメンタルヘルスをサポートする立場から
■巻頭座談会
地域医療のめざす姿はここにあった！
夕張希望の杜の患者＋多職種協働の成果
■診療報酬 特別記事
入門！診療報酬制度と診療報酬改定
次の環境変化に備えるために
■政策 特別記事
2012年度診療報酬改定
看護管理者のための読み方入門3
―がん対策・緩和ケアと認知症対策
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