ナースマネジャー 18/7 2016年9月号
目次
- ナースマネジャー 18/7 2016年9月号
―目次―
特集 部下・上司・多職種と上手に協働するための
説得交渉＆調整スキル
〜部門長として矢面に立つ看護師長！
スマートで隙のない言動で周囲を納得させる
「ものごとを決める話しあい」をうまく取りまとめる
ファシリテーション
〜今すぐできる４プラス１の働きかけ
意見・立場が違えば衝突は避けられない！
コンフリクト・マネジメントの力を高めてスムーズな協働を図る
対話を促進し関係を調整する医療メディエーション
〜師長はメディエーターとしての役割を果たそう
プロジェクトや委員会など目的を持った
チームを導くプロジェクト・マネジメント
スタッフに「負荷」「変化」を容認してもらうために
必要なアサーティブマインド
〜お互いを大切にするコミュニケーション
師長に絶対に必要な巻き込み力＆根回し力！
〜他部署・他部門との連携強化で病院経営に貢献
ナースマネジャー新目線
急性期病棟は“看護師⇔看護補助者の協働”がキモ！
看護補助者を定着・レベルUPさせ
看護業務負担をカバーする“いまどき活用策”にチャレンジ！
新連載
楽しく前向きに語り合う場を創る ワールドカフェの実践
高崎健康福祉大学 保健医療学部 看護学科 学科長・教授
連載
認定看護管理者教育課程 セカンドレベル統合演習
看護管理の実践計画 現場実践報告より【第５回】
ぶれない管理者になる！
看護管理を根拠づけるマネジメント理論【第４回】
師長なら知っておきたい業界耳よりニュース！
現場を熟知する看護管理者と制度を熟知する医事課長に聞く
【第６回】“在宅医療とQOD（死の質）”
コミュニケーションの新ルール！
「発信者責任」を果たす説明力【第４回】
「分かってくれない」のは本当にスタッフのせい？？
もう“分かりにくい”とは言わせない！
レポート・報告書・看護研究
データの集め方＆見せ方【第５回】
“現場レポ”看護研究を軽やかに実施するために
使えるコーチング【第３回】
「やらされ感」から「やりがい」への意識変化！
管理のこじれた問題も多面的にとらえてスッキリ！
医療経営学から見る看護現場の歩き方【第11回】
今，求められるのはKKD＋D！
データの判断力育成講座【第４回】
人材育成の新たな視点！
マネジメントラダーとコンピテンシーの効果的活用【第５回】
直感が看護の現場を変える！
“ひらめき”を生む視点【看護管理編】【第４回】
最近チェックした商品履歴
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