1 井部俊子 : サルの罠 看護のアジェンダ第110回, 週刊医学界新聞, 第3065号, 2014.
Nursing Today ブックレット ・12 看護管理塾 第7章／サルの罠 Who's Got the Monkey？
商品紹介
部下の分まで仕事を抱えて頑張るマネジャーへのメッセージ
管理職は、本来ならば部下が責任をもって成し遂げなければならない仕事を、「自分がやった方が早い」「助けが必要だから」とついつい引き受けてしまい、忙しそうにしている。-このことが自分だけでなく部下や組織にどのような影響を与えてしまうのか、そもそも管理職の本来の仕事とは何なのかを明らかにし、体験談で「部下に仕事を任せる」プロセスを辿ります。
目次
- プロローグ
いつの時代も変わることのない看護管理者の悩み
人に仕事を与える・任せることの本質
仕事を任せるプロセス―受講生は語る
マネジャーの「本来の仕事」とは？
悩めるマネジャーへのアドバイス
この書籍の参考文献
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本参考文献は電子書籍掲載内容を元にしております。
プロローグ
P.5 掲載の参考文献
いつの時代も変わることのない看護管理者の悩み
P.9 掲載の参考文献
1 J・B・ピューほか/井部俊子訳 : ナースマネジャー～部下とよりよい関係をつくる実践ガイド～第2版, 日本看護協会出版会, 2000.
2 井部俊子 : マネジメントの魅力, 日本看護協会出版会, 2000.
人に仕事を与える・任せることの本質
P.16 掲載の参考文献
1 P・F・ドラッカー/上田惇生編訳 : 仕事の哲学, ダイヤモンド社, 195頁, 2003.
2 小倉広 : 任せる技術, 日本経済新聞出版社, 2011.
3 K・ブランチャードほか/川勝久ほか訳 : 一分間マネジャーの時間管理, ダイヤモンド社, 142-148頁, 1990.
4 J・B・ピューほか/井部俊子訳 : ナースマネジャー～部下とよりよい関係をつくる実践ガイド～第2版, 第9章「臨床技術と管理技術」, 日本看護協会出版会, 77-82頁, 2000.
5 松尾睦 : 部下の強みを引き出す経験学習リーダーシップ, ダイヤモンド社, 2019.
6 W・オンキン Jr・ほか : マネジャーの時間管理法 : 「サル」を背負うべきは誰か, ハーバート・ビジネス・レビュー編集部編, マネジャーの教科書, ダイヤモンド社, 213-229頁, 2017.
マネジャーの「本来の仕事」とは ?
P.40 掲載の参考文献
1 中原淳 : 駆け出しマネジャーの成長論-7つの挑戦課題を「科学」する, 中央公論新社, 2014.
2 J・B・ピューほか/井部俊子訳 : ナースマネジャー～部下とよりよい関係をつくる実践ガイド～第2版, 日本看護協会出版会, 2000.
3 S・R・コヴィー : 「ゴリラ」のための時間をつくる, ハーバート・ビジネス・レビュー編集部編, マネジャーの教科書, ダイヤモンド社, 226-229頁, 2017.
悩めるマネジャーへのアドバイス
P.45 掲載の参考文献
1 J・B・ピューほか, 井部俊子訳 : ナースマネジャー～部下とよりよい関係をつくる実践ガイド～第2版, 日本看護協会出版会, 2000.
2 P・ハーシィ, K・H・ブランチャードほか, 山本あずさ訳 : 入門から応用へ 行動科学の展開-人的資源の活用, 生産性出版, 2000.
3 井部俊子 : マネジメントの魅力, 日本看護協会出版会, 2000.
4 井部俊子 : マネジメントの魅力 2, 日本看護協会出版会, 2004.
5 S・R・コヴィー : 7つの習慣, キングベア出版, 1999.
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