中途採用看護師をいかす!伸ばす!育てる!
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目次
- 中途採用看護師をいかす!伸ばす!育てる!
―目次―
1 中途採用看護師の育成と定着のために
「即戦力の確保」から「共に働く人を育てる」へ
経験年数や年齢は指導を難しくするのか
人が育つ組織づくりをいかにして実現するか
2 中途採用看護師をいかす!伸ばす!育てる!
今のやり方で中途採用看護師を伸ばせるのか
すぐに使えるスキル獲得だけが現場の教育なのか
学習する組織
学習を支える環境を整備する
学習プロセスと学習行動を理解する
オトナの学びの特徴を知る
知識共有としての学習
教育成果を臨床で発揮するのは個人の責任か
看護師育成のコアとなる考え方=スポンサーシップ
中途採用看護師の指導において必要な基本機能
部署の「育てる」意識を浸透させ,行動に起こす
「教えなきゃ」という意気込みや不安から脱却する
3 中途採用看護師と共に教育をデザインする
中途採用看護師の教育を個別にデザインする
教育のデザインに必要な要素
中途採用看護師にどうなってもらいたいのか
=教育の目的を明確にする
この部署のあるべき看護の姿を描く=教育内容の抽出
目ざすものをすりあわせた「納得のいく」目標設定
看護の現状を客観的に指摘してくれる貴重な存在
施設側の要望もきちんと伝えて、実現可能な目標設定へ
中途採用看護師を伸ばすためのプログラム評価
ホントに使える客観的評価にするために
中途採用看護師と教育をデザインするポイント
1人の教育担当者が指導を丸抱えしない
研修会以外の「能力開発の場」を提案する
4 中途採用看護師を迎えるための準備
中途採用看護師が入職後,気持ちよく働けるための準備
採用面接時に本人の思い・考えをしっかりと把握する
中途採用看護師に対する施設側の期待を明確にする
中途採用看護師の思いと施設の思いの折り合いをつける
中途採用看護師の情報をどこまで共有するか
迎え入れる気持ちをメールや手紙で表現する
組織文化に対する適切な予備情報を提供する
受け入れ側の看護師に組織のビジョンをていねいに説明する
指導者の自信を生みだす管理者のメッセージ
迎え入れるムードを高めるための具体策を講じる
新しい考えや,やり方を受け入れる寛容さ
5 学び続ける人材が育つ組織をつくる
継続教育に必要な戦略的マネジメントの視点
対立を乗り越えすべての看護師を巻き込む
既成概念にとらわれず施設のこれからを分析する
6 中途採用看護師の受け入れの土台づくり
効果的な教育には承認による安心感が必要
7 中途採用看護師の不安と焦りに目を向ける
理想と現実のギャップによるショックを緩和する
8 職場適応は大丈夫!次に何を目ざすのか
自ら判断し行動する=学習する人材を育てるために