はいしゃさんの仕事カイゼン術
商品紹介
診療所の歯科衛生士の人材育成のポイントがわかる。就業の定着（離職防止）や復職支援等のツールにも最適！ 医療法改正の趣旨に則して，臨床現場で求められる医療安全等の実践的な知識・技能についても掲載。
目次
- はいしゃさんの仕事カイゼン術
―目次―
第1章 やってきました職場カイゼンの時代あなたの職場は大丈夫？
どうして変わらなければならないの？
カイゼンってなに？
カイゼンするとどうなるの？
カイゼンって大変？
働く環境で何をカイゼンするの？
カイゼンは何から始めるの？
医療以外のことに手が取られて医療の質が下がらないの？
「それでも変わりたくない！！」と思う？
断固反対！！と思っている方々へ
歯科医院での医療安全管理体制できていますか？
やってみましょう！！職場のカイゼン
第2章 働く環境のカイゼン具体的な進め方？カイゼンのプロセス？
カイゼンはどのように進めるの？
カイゼンプロセスに合わせてやってみよう！
第3章 混乱からの脱出担当部署別カイゼン
─カイゼンのポイント─
失敗しても黙っていませんか？
1 受付編 受付を見ればはいしゃさんの姿勢がわかる
2 診療編 互いに信頼して協力しているからこそ，
良き医療が提供できる
3 消毒編 安心・安全の基本 医療提供のための環境整備
4 物品管理編 誰もが一瞬ですぐ取り出せる体制へ
しっかり捨てて，少ない物品で管理するが一番簡単
赤フダ方式で処分しよう！
5 技工編 歯科医院の評価を決める 裏の実力が見える所
6 スタッフルーム活用編 本当のチーム力はここで決まる
7 特別編 院長室もきれいですか？
第4章 協力しあって仕事をする
ビクっとしますその言葉
本当ですか？本気でおっしゃっていますか？
いつも「スタッフがいない…」と言われる歯科医院さんへ
できるのだろうか？そんなこと
「見て覚えろ」と言っていませんか？
「子供ができたからムリ」って言っていませんか？
子供が小さいから働くなんてムリって思っていませんか？
有給休暇とれますか？
最後に…
(1)独自性を持った歯科医院へ「継続は力なり」
─佐伯歯科医院─
(2)成長する組織だからこそ，院長として「新たな悩み」に
挑戦する─ハッピー歯科医院─
(3)変革途中の危機的状態からのV字回復─ふじい歯科─
(4)次代継承 新しい院長での試み─小林歯科医院─
おわりに
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