師長・主任のためのPDP活用入門
商品紹介
看護管理の肝となる問題解決能力。新しい問題解決アプローチであるPDP（問題発見プロセス）を用いて、院内の「真のプロブレム」を発見、解決する方法を紹介。この1冊で、現場の状況・ニーズに対応できる看護管理者になれる！
目次
- 師長・主任のためのPDP活用入門
―目次―
【第1章 PDPの考え方】
＜1＞問題解決は「困りごと」から始める
＜2＞「真の困りごと」を見つける
＜3＞「真の困りごと」を細かく分析する
＜4＞「す・じ・こ」な解決策のあるプ口ブレムを見つける
＜5＞アクションプランを立てる
＜6＞PDPからPDCAヘ
【第2章 PDPワークの実践例】
＜1＞看護研究にチャレンジする人がいない
＜2＞中堅スタッフが残業続きで疲弊している
＜3＞主任として師長の期待に応えられない
＜4＞急に休む人がいて困る／異動を希望するスタッフが多い
【第3章 PDP活用のためのファシリテーション】
＜1＞PDPを活かすグループワークの力
＜2＞管理者に求められるファシリテーションの力
＜3＞「困りごと」には、一人で立ち向かわなくていい
【第4章 院内で看護管理者が学び続ける】
＜1＞看護管理者の継続教育指針
＜2＞「問題解決」が軸になる
＜3＞これからの院内看護管理者教育
＜4＞問題解決への二つのアプローチ
【第5章 組織的な活用の事例(1)】
◆問題解決を軸とした院内看護管理者育成の取り組み
（日本赤十字社医療センター）
【第6章 組織的な活用の事例(2)】
◆PDPと職務満足度調査を活用した問題解決支援の取り組み
（三重大学医学部附属病院）
【終章 PDPでレジリエシスが高まる】
◆レジリエンスの様々な定義
◆人はなぜへこたれるのか 〜学習性無力感〜
◆対処：「次の一歩」を踏み出す
◆対処：「ひと」から「問題」を切り離す
◆対処：行動計画を立て、愚直に実行する
◆PDPで看護管理を「楽しい仕事」にしよう
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