看護管理に活かすコンピテンシー 第1版

出版社： メヂカルフレンド社
著者：
発行日： 2014-08-22
分野： 看護学  >  看護管理
ISBN： 9784839215798
電子書籍版： 2014-08-22 （第1版第3刷）
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2,970 円(税込)

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商品紹介

コンピテンシー評価の実際から、だれも教えてくれなかった“機能する”部署づくりの秘訣がみえてくる！

目次

  • 表紙
  • 編集 / 執筆
  • はじめに
  • 目次
  • 第1章 コンピテンシー・モデルと看護管理
  • I コンピテンシーとは
  • 1. コンピテンシーとは何か
  • 2. コンピテンシーが注目された背景
  • 3. コンピテンシーの活用
  • II 看護管理への応用
  • 1. 看護管理者を対象としたコンピテンシーの導入
  • 2. コンピテンシーと成果の関係
  • 3. 看護管理におけるコンピテンシーの活用
  • 第2章 看護師長に求められるコンピテンシー
  • 第2章のはじめに
  • [ 領域 1 ] 個人の特性 - 管理者として備えるべき特性
  • A 信念の維持
  • B 正確な自己評価
  • C 感情の自己認識
  • D セルフ・コントロール
  • E 内省力
  • F 自己研鑽・学習力
  • [ 領域 2 ] 思考力 - ビジョンを描く力
  • A 専門性の発揮
  • B 情報志向
  • C 分析的思考 ( 問題解決思考 )
  • D 概念化 ( 課題設定力 )
  • [ 領域 3 ] 企画実行力 - 企画し実行する力
  • A 達成志向
  • B 顧客志向
  • C 改革力
  • D 質保証
  • E コンプライアンス
  • [ 領域 4 ] 影響力 - 人を巻き込む力
  • A 対人感受性
  • B 対人影響力
  • C ネットワーク構築力 ( 関係構築力 )
  • D 組織感覚力
  • [ 領域 5 ] チーム運営力 - チームをまとめ動かす力
  • A 組織へのコミットメント
  • B リーダーシップ
  • C 指導・強制力
  • D 育成力
  • E チームワーク
  • F トラブル対応
  • 第3章 コンピテンシーを活用した看護管理者の能力開発と実践支援
  • I コンピテンシー評価導入時の制度設計
  • 1. コンピテンシー導入の目標の確認
  • 2. コンピテンシー・モデルの決定とカスタマイズ
  • 3. コンピテンシーの学習会
  • 4. 一貫性のある人事制度の設計
  • 5. 具体的な運用にあたって
  • II コンピテンシー評価の進め方
  • 1. コンピテンシー評価の考え方
  • 2. コンピテンシー評価を成果につなげるために
  • 3. 評価面接の流れ
  • III コンピテンシー評価による自己開発
  • 文献一覧
  • 巻末付録 ( 1 ) コンピテンシー評価表 [ 看護師長用 ]
  • 巻末付録 ( 2 ) コンピテンシー評価表 [ 副看護師長用 ]
  • 奥付

この書籍の参考文献

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本参考文献は電子書籍掲載内容を元にしております。

第1章 コンピテンシー・モデルと看護管理

P.1 掲載の参考文献
1) 加藤恭子 : 日米におけるコンピテンシー概念の生成と混乱, 産業経営プロジェクト報告書, 34 (2) : 1-23, 2011.
 
2) 海保博之監, 山口裕幸編 : コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 <朝倉実践心理学講座6>, 朝倉書店, 2009, p.1-20.
 
3) 永井隆雄 : 業績評価基準としてのコンピテンシー, 産業・組織心理学研究, 21 (1) : 81-85, 2007.
 
4) 加藤恭子 : 日米におけるコンピテンシー概念の生成と混乱, 産業経営プロジェクト報告書, 34 (2) : 1-23, 2011.
 
5) ウィリアム・マーサー社 : 実践Q&A 戦略人材マネジメント, 東洋経済新報社, 2000.
 
6) JMAM日本能率協会マネジメントセンター : 用語辞典. http://www.jmam.co.jp/column/column14/index.html (平成26年6月11日アクセス)
 
7) McClelland, D.C.: Testing for competence rather than for 'intelligence.', American Psychologist, 28 (1) : 1-14, 1973.
PubMed
8) McLagan, P. A.: Competency Models, Training and Development Journal, 34 (12) : 22-26, 1980.
 
9) Boyatzis, R. E.: The Competent Manager ; A Model for Effective Performance, Willy-Interscience, New York, 1982.
 
10) ライル・M. スペンサー, シグネ・M. スペンサー著, 梅津祐良, 他訳 : コンピテンシー・マネジメントの展開, 完訳版, 生産性出版, 2011.
 
11) McClelland, D.C.: Testing for competence rather than for 'intelligence.', American Psychologist, 28 (1) : 1-14, 1973.
PubMed
12) ライル・M. スペンサー, シグネ・M. スペンサー著, 梅津祐良, 他訳 : コンピテンシー・マネジメントの展開, 完訳版, 生産性出版, 2011.
 
13) McClelland, D.C., Dailey, C.: Improving officer selection for the Foreign Service, McBer and Company, Boston, 1972.
 
14) Boyatzis, R. E.: The Competent Manager ; A Model for Effective Performance, Willy-Interscience, New York, 1982.
 
15) 海保博之監, 山口裕幸編 : コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 <朝倉実践心理学講座6>, 朝倉書店, 2009, p.86-107.
 
16) ライル・M. スペンサー, シグネ・M. スペンサー著, 梅津祐良, 他訳 : コンピテンシー・マネジメントの展開, 完訳版, 生産性出版, 2011.
 
17) 海保博之監, 山口裕幸編 : コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 <朝倉実践心理学講座6>, 朝倉書店, 2009, p.37-52.
 
18) 松下博宣, 樫原美恵子編著 : クリニカルラダー・人材開発システム導入成功の方策 ; 看護部活性化・良質の看護サービスの決め手, 日総研出版, 2004.
 
19) 虎の門病院看護部編 : 看護管理者のコンピテンシー・モデル ; 開発から運用まで, 医学書院, 2013.
 
20) 労務行政研究所編集部 : 人事考課制度の最新実態 ; 処遇への反映, 考課要素のウェート構成からフィードバックの実施状況まで, 労政時報, 3797 (11) : 14-39, 2011.
 
21) 野嶋佐由美, 中山洋子, 他 : 平成22年度先導的看護大学改革推進委託事業「看護系大学におけるモデル・コア・カリキュラム導入に関する調査研究報告書」, 2011.
 
22) 日本学術会議健康・生活科学委員会看護学分科会 : 高度実践看護師制度の確立に向けて ; グローバルスタンダードからの提言, 2011.
 
23) 武村雪絵 : 「人を活かす」制度の考え方 ; 人事考課の基本と師長の役割, 看護管理, 22 (2) : 94-98, 2012.
 

第2章 看護師長に求められるコンピテンシー

P.7 掲載の参考文献
・ ケリー・パターソン, ジョセフ・グレニー, 他著, 本多佳苗, 他訳 : ダイアローグスマート ; 肝心なときに本音で話し合える対話の技術, 幻冬舎ルネッサンス, 2010.
 
・ 中原淳編著, 荒木潤子, 他著 : 企業内人材育成入門 ; 人を育てる心理・教育学の基本理論を学ぶ, ダイヤモンド社, 2006.
 
・ 中原淳, 金井壽宏 ; リクレクティブ・マネージャー ; 一流はつねに内省する, 光文社新書, 2009.
 
・ ケリー・パターソン, ジョセフ・グレニー, 他著, 本多佳苗, 他訳 : ダイアローグスマート ; 肝心なときに本音で話し合える対話の技術, 幻冬舎ルネッサンス, 2010.
 
・ 中原淳編著, 荒木潤子, 他著 : 企業内人材育成入門 ; 人を育てる心理・教育学の基本理論を学ぶ, ダイヤモンド社, 2006.
 
・ 中原淳, 金井壽宏 ; リクレクティブ・マネージャー ; 一流はつねに内省する, 光文社新書, 2009.
 
・ 虎の門病院看護部編 : 看護管理者のコンピテンシー・モデル ; 開発から運用まで, 医学書院, 2013.
 
・ ライル・M. スペンサー, シグネ・M. スペンサー著, 梅津祐良, 他訳 : コンピテンシー・マネジメントの展開, 完訳版, 生産性出版, 2011.
 

第3章 コンピテンシーを活用した看護管理者の能力開発と実践支援

P.105 掲載の参考文献
1) アントワネット・D. ルシア, リチャード・レプシンガー著, 遠藤仁訳 : 実践コンピテンシーモデル, 日経BP社, 2002, p.42.
 
2) アントワネット・D. ルシア, リチャード・レプシンガー著, 遠藤仁訳 : 実践コンピテンシーモデル, 日経BP社, 2002, p.42.
 
3) アントワネット・D. ルシア, リチャード・レプシンガー著, 遠藤仁訳 : 実践コンピテンシーモデル, 日経BP社, 2002, p.42-43.
 
4) アントワネット・D. ルシア, リチャード・レプシンガー著, 遠藤仁訳 : 実践コンピテンシーモデル, 日経BP社, 2002, p.43.
 
5) ライル・M. スペンサー, シグネ・M. スペンサー著, 梅津祐良, 他訳 : コンピテンシー・マネジメントの展開, 完訳版, 生産性出版, 2011, p.254.
 
6) 海保博之監, 山口裕幸編 : コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 <朝倉実践心理学講座6>, 朝倉書店, 2009, p.37-52.
 
7) 岡田浩治 : コンピテンシー・マネジメントの実際, 産業・組織心理学研究, 21 (1) : 51-54, 2007.
 
8) ライル・M. スペンサー, シグネ・M. スペンサー著, 梅津祐良, 他訳 : コンピテンシー・マネジメントの展開, 完訳版, 生産性出版, 2011, p.254.
 

文献一覧

P.115 掲載の参考文献
1) ライル・M. スペンサー, シグネ・M. スペンサー著, 梅津祐良, 他訳 : コンピテンシー・マネジメントの展開, 完訳版, 生産性出版, 2011.
 
2) 松下博宣, 樫原美恵子 : クリニカルラダー・人材開発システム導入成功の方策 ; 看護部活性化・良質の看護サービスの決め手, 日総研出版, 2004.
 
3) 虎の門病院看護部編 : 看護管理者のコンピテンシー・モデル ; 開発から運用まで, 医学書院, 2013.
 
4) ダニエル・ゴールマン, 他著, 土屋京子訳 : EQリーダーシップ ; 成功する人の「こころの知能指数」の活かし方, 日本経済新聞社, 2002.
 
5) Boyatzis, R. E.: The Competent Manager ; A Model for Effective Performance, Willy-Interscience, New York, 1982.
 
6) 永井隆雄 : 業績評価基準としてのコンピテンシー, 産業・組織心理学研究, 21 (1) : 81-85, 2007.
 
7) ダニエル・ゴールマン著, 土屋京子訳 : EQこころの知能指数, 講談社, 1998.
 

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