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第2章 アンパン人間とドーナツ人間
P.61
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第1節 「未熟アンパン人間」と「恨みドーナツ人間」
P.62
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1 人間関係に疲れるナースたち
P.62
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(1) リーダー・ナースの悩み
P.62
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(2) 事例 「二年間、口をきかない二人」
P.63
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2 対人トラブルには幻想が隠されている
P.66
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(1) 人間関係のルールは現実原則で !
P.66
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(2) 甘えと恨みの対人態度
P.68
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3 あなたの対人態度はアンパン型、ドーナツ型 ?
P.70
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(1) アンパン人間とドーナツ人間
P.70
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(2) 未熟アンパン人間VS恨みドーナツ人間
P.76
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第2節 「うわさ」と「いじめ」 - 組織病理の構造
P.79
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1 「うわさ」 - 組織の中で疎外される個人 ( 1 )
P.79
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(1) 組織の中での人間と疎外
P.79
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(2) 事例 うわさの仕掛け人、宇和佐氏
P.80
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(3) 事例 うわさに追い詰められた塚礼田さん
P.82
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2 組織における匿名性の悪意
P.84
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(1) うわさの構造
P.84
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(2) なぜ匿名性の悪意か起こるのか
P.87
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3 「いじめ」 - 組織の中で疎外される個人 ( 2 )
P.90
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(1) 「逃げられない関係」の中での自己実現と組織ストレス
P.90
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(2) 事例 職場の「いじめ」で辞職したゆき子さん
P.92
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(3) 「わがまま」を「面白さ」に変える
P.94