産業保健と看護 9/6 2017年
目次
- 特集1 メンタルヘルス困難事例から学ぶ 休職・復職支援 対応ポイントはこれだけ！
特集2 運動嫌い社員もつい動く！ 「やってみたくなる」「続けたくなる」運動指導
特集1 メンタルヘルス困難事例から学ぶ 休職・復職支援 対応ポイントはこれだけ！
◆データで見る休職・復職の傾向と産業看護職に求められる知識
◆発達障害で休職・復職した社員への対応ポイント
・本人特有の困難さを理解し、生きやすくすることを目指す
◆双極性障害で休職・復職した社員への対応ポイント
・本人の疾病理解と自己理解を深め、課題の対処法を一緒に考える
◆アルコール依存症で休職・復職した社員への対応ポイント
・偏見を持たず共感・信頼の態度で接し、良い治療関係を長期的に保つ
◆摂食障害で休職・復職した社員への対応ポイント
・「治りたい気持ち」を育て、適切な食行動ができるようにする
特集2 運動嫌い社員もつい動く！ 「やってみたくなる」「続けたくなる」運動指導
◆独自に開発した体力評価テストで社員の体力レベルを「見える化」する
◆専用コースを設けて取り組みやすく！ スロージョギングで健康度を高める
◆会議室でできる！ 腰痛・転倒を予防するピラティス
◆通勤時間や就業時間にも！ 「手軽に」「今すぐ」できる運動
【NETWORK】
◆Professional Team Interview
・株式会社クボタ・クボタ健康保健組合
◆元気が出る！ 1人職場通信
【STUDY】
◆今さら聞けない 産業衛生のきほん
・職場巡視
◆Dr.山崎の楽わかり法令入門
・時間外労働に関する規制について
◆エビデンスのあるキラートーク
・いきいきと仕事をしている人は、そうでない人と比べてうつ病の発症リスクが半分以下！
◆職域における重要疾患Up To Date
・高尿酸血症
◆職場で実践できるマインドフルネス
・心を育てる慈悲の瞑想とヴィパッサナー瞑想
◆見てすぐできる職場の30秒体操
・体幹トレーニング：プランク
【CATCH】
◆突撃！ となりの社員食堂
・TOTO株式会社
◆産業保健スタッフに期待される「女性活躍」支援
・自身の健康管理よりも職場への配慮が優先 働く女性の受診と治療を阻む要因を探る
◆わが社のイキイキ社員増進プロジェクト
【COLUMN】
◆困ったら聞いてみよう！ 産業看護実践Q&A
◆うつとワルツを
◆WORLD REPORT 今月の海外文献
産業医科大学 中谷 淳子
【REPORT】
◆愛知医科大学 大学院看護学研究科セミナー
・特定行為研修と医療体制のなかでの看護業務拡大
最近チェックした商品履歴
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