ナースマネジャー 21/3 2019年5月号
目次
- 特集 中堅～ベテランの仕事観・働き方に合わせた教育支援
～ラダー時代だからこそ，自己成長力を高め職場貢献してもらおう
管理者が気づき・組織で支援する！
キャリアビジョンを見据えた人材育成・キャリア支援
～スタッフが気づいていないスキル・目標の明確化
中堅看護師の育成を促進する「４チーム制」の構築
～リーダーの個性に合わせた意図的なかかわり
中堅看護師の「やりたい・なりたい」を発見！
“ストレッチ研修”の実際と管理者によるキャリア支援
リーダーシップの発揮・看護のやりがいにつながる！
部下に主体性と自己効力感が芽生える権限委譲の実践
自部署の"看護のおもろー"発見と発信力の強化
～院内留学体験プログラムの作成
中堅看護師の多様なキャリアに対応した
モチベーションアップの支援
新連載
頑張る看護師長のよろず相談所 オカンサロン
パワハラ・セクハラ・マタハラ，
いま増加中の"逆パワハラ"までハラスメント“０”の病棟づくり
看護管理実践に役立つ問題解決法
連載
忙しい！ 足りない！
克服へのチャレンジ
医療版失敗学に学ぶ病棟安全文化のつくり方
言い訳大歓迎！ 失敗をネガティブにとらえず未来に生かす
マンダラート活用法
頭を上手に使うための道具
「看護部」「医事課」二刀流看護師の視点！
病院経営の関連データ
見方・感じ方・使い方
QCサークル活動の全国表彰病棟に学ぶ！
変化を好む組織をつくる業務改善の進め方
概念化が自由自在に！
看護現場の「マネジメント認識論」のイロハ
～忙しい中でも現場課題の本質を見抜く力が開花する
引っ張るだけがリーダーじゃない！
巻き込み・支援するサーバントリーダーシップ
管理のこじれた問題も多面的にとらえてスッキリ！
医療経営学から見る看護現場の歩き方
変化に対応し経営参画！
データと図解で読み解く
医療制度改革・診療報酬改定の今後
最近チェックした商品履歴
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