産業保健と看護 15/4 2023年
目次
- 特集1 一次予防・二次予防・三次予防のここがカギ！
年代別 ウィズコロナ／ポストコロナ期の保健指導
特集2 日々の業務に実はとても役立つ
産業保健スタッフのための経営学
特集1 一次予防・二次予防・三次予防のここがカギ！
年代別 ウィズコロナ／ポストコロナ期の保健指導
■20代への一次予防：
生活習慣が乱れている人への支援
■30代への二次予防：
体重増加／メタボリックシンドローム対策のための支援
■40代への二次予防：
治療開始検討時期にある人への支援
■50・60代への三次予防：
治療中・通院中の人への継続支援／再受診支援
特集2 日々の業務に実はとても役立つ
産業保健スタッフのための経営学
■インクルーシブ・リーダーシップ：
多様な従業員の主体性を引き出すリーダーシップ
■人的資源管理：
管理職は人事施策の「意図」をかたち創るメッセンジャー
■組織開発：
メンバー自身が組織を理解し主体的に発展・改善に取り組む
■産業保健スタッフに求められるモチベーション
【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
●最終回
法令を知って「見る目」を育てる
特殊健康診断の法令解釈
●新連載
相手も自分も安心できる面談の方法
メンタル不調者へのアプローチ
●新連載
リスクアセスメントが肝心！
業種別 腰痛の予防と対策
●新連載
駆け出しだからこそ伝えたい！
産業保健分野の歩き方
●元気が出る！ 1人職場通信
【Campanio! カンパニオ2023 04】
古典落語と医療の深いカンケイ
感染対策のスタート地点
在宅医Kと家庭医K かんわのLINE
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