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看護管理者のためのメンタルヘルス不調者「復職サポート」ブック

出版社: メヂカルフレンド社
著者:
発行日: 2024-11-25
分野: 看護学  >  看護管理
ISBN: 9784839217464
電子書籍版: 2024-11-25 (第1版第1刷)
電子書籍
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2,970 円(税込)

商品紹介

メンタルヘルス不調に陥る看護師を少しでも減らしたいと考える看護管理者の皆さんが、日常の業務のなかで実行できるラインケアや1次予防、2次予防、3次予防についてご紹介します。特に、3次予防に含まれる、休職者がスムーズに復職し、安定的に継続勤務できるための復職支援に重点をおいて解説します。メンタルヘルス不調のために看護師を諦めざるをえなかったり、休職したことで看護師としての自信を失ったまま能力を発揮できなくなってしまったりする人がいます。使命感や意欲をもって看護師となった人が、安心して復職して、再びその力を発揮できるように、管理監督者の皆さんが中心となって適切なサポートをしていきましょう。

目次

  • 表紙
  • はじめに
  • 目次
  • 第1章 看護師として働くこととストレス
  • 1. 看護師として働くことと生涯発達
  • (1) キャリアは生涯をとおして変化し発達する
  • (2) 働くことと価値観 : なぜ働くのか、何のために働くのか
  • (3) 価値観と現実のギャップ : リアリティ・ショック
  • (4) 人生をとおして担う様々な役割 : 「ライフ・キャリア・レインボー」
  • (5) 看護師として働くこと、一人の人間として生きること
  • 2. ストレスから身を守るには ストレスとは何かを知ろう
  • (1) ストレスはなぜ生じるのか
  • (2) ストレスによって生じる心身の反応
  • (3) 上司や同僚からのサポートが職場のストレスを緩和する
  • 3. 看護師のストレスとメンタルヘルス
  • (1) 看護師が感じるストレス
  • (2) 看護職場でのストレスケア : 1次予防、2次予防、3次予防
  • (3) 看護職場でのストレスケア : 「4つのケア」
  • (4) 職場のストレス状況をつかむ : 「ストレスチェック」
  • 第2章 メンタルヘルス不調になった看護師へのケア
  • 1. 看護師のメンタルヘルス不調の原因
  • (1) 新人看護師のリアリティ・ショック
  • (2) 認知行動特性は人によって違いがある
  • (3) 医療専門職が陥りがちなメンタルヘルス不調に対する間違った先入観
  • (4) 病院という職場環境が原因となるストレス
  • 2. メンタルヘルス不調者を早期発見するしくみ
  • (1) 管理監督者による声かけから始まるラインケア
  • (2) 個人的側面のアセスメント : メンタルヘルス不調者を早期発見する「Bio - Psycho - Social - Vocational」チェック表
  • (3) 職場環境のアセスメント : 職場のストレスを早期発見する「職場環境チェックリスト」
  • 3. メンタルヘルス不調者への管理監督者の対応
  • (1) 管理監督者による個別対応
  • (2) 産業保健スタッフや人事担当者などを含めた組織的対応
  • 4. メンタルヘルス不調者をケアするときの管理監督者の心構え
  • (1) ルールに従った一貫性のある対応
  • (2) メンタルヘルス不調者への偏見のない対応
  • (3) 管理監督者によるリーダーシップ
  • 第3章 休職者へのケアと復職支援
  • 1. 休職と復職をどうとらえるか
  • (1) 休職を失敗体験にしないために
  • (2) 休職・復職を成長につなげるために
  • 2. 不調から休職、復職までの不調者の気持ちの変化
  • 3. 労務管理としての休職から復職までの手続き
  • < 第1ステップ > 病気休業開始及び休業中のケア
  • < 第2ステップ > 主治医による復職可能の判断
  • < 第3ステップ > 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
  • < 第4ステップ > 最終的な職場復帰の決定
  • < 第5ステップ > 職場復帰後のフォローアップ
  • 4. 管理監督者が復職準備を支援するためのポイント
  • (1) Bio - Psycho - Social - Vocationalの4つの側面から復職準備を進める
  • (2) 復職までのステップに応じた管理監督者の対応
  • (3) 復職に向けた具体的な手続き
  • (4) 専門的な復職支援施設「リワーク」を利用した復職準備
  • 第4章 管理監督者による復職支援の事例
  • 【事例1】業務量と責任が増し、上司と部下の板挟みにも悩まされて、うつ病を発した主任看護師Aさん
  • 【事例2】業務ミスが続き、自己否定を繰り返した結果、退職を志願した若手看護師Bさん
  • 第5章 看護師のメンタルヘルス対策の基本
  • 1. メンタルヘルス不調を未然に防ぐ1次予防のヒント
  • (1) 誰もが安心して働けるように職場の「心理的安全性」を高める
  • (2) 心理的安全性を高める組織文化とは
  • (3) 心理的安全性を高めるリーダーの役割とは
  • (4) 心理的安全性の高いチームを作るには
  • (5) 看護師の健康で安全な職場づくりのガイドライン : 「ヘルシーワークプレイス」
  • 2. メンタルヘルス不調者をケアする時のヒント
  • (1) 最も大事なことはコミュニケーション
  • (2) 対人関係のストレスを軽減するには
  • (3) 認知行動パターンを変えるためのコーチング
  • (4) ストレスに強い人の特徴
  • 参考文献
  • さいごに
  • 著者プロフィール
  • 奥付

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